退職

退職を決意したものの、出勤直前まで会社へ伝える勇気が出ない、上司とのやり取りが不安という人は少なくありません。特に始業時間が早い仕事や会社独自の通勤制度がある場合、退職代行へ依頼するタイミングや対応時間が重要になります。退職代行サービスには...

建設業退職金共済（建退共）の退職金請求や会社との退職時のトラブルでは、退職金の支払いをめぐる説明の変更や、弁護士を通じた書類への署名を求められるケースがあります。特に「今回の件について口外しない」といった内容が含まれている場合、本当に署名し...

長く働いてきた会社を自分の意思で退職する人に対して、「仲間を裏切ったのではないか」「無責任ではないか」と感じる人もいます。一方で、転職や退職は人生の選択の一つであり、必ずしも否定的に捉えるものではありません。この記事では、会社を自ら辞める人...

退職したい気持ちはあるものの、上司に伝えづらい、引き止められるのが怖い、精神的につらくて出社できないという理由から退職代行サービスを検討する人が増えています。特に「退職代行を使ったら会社に拒否されるのではないか」「本当に即日で辞められるのか...

失業保険（雇用保険の基本手当）を受給中に再就職したものの、短期間で退職することになった場合、「以前残っていた給付日数はどうなるのか」と不安になる方は少なくありません。特に試用期間中に退職を考えた場合、再就職手当の手続きをしていないケースでは...

退職後に失業保険（雇用保険の基本手当）を受け取る場合、雇用保険の加入期間が重要になります。そのため、休職中や傷病手当を受給していた期間が加入期間として数えられるのか、不安になる人も少なくありません。「雇用保険料を払っていれば出勤していない月...

失業した後の生活を支える失業保険（雇用保険の基本手当）は、再就職までの大切な支えになる制度です。しかし、実際に手続きをすると、書類の提出、ハローワークでの手続き、求職活動の報告など、想像以上に手間がかかると感じる人も少なくありません。なぜ失...

会社を退職すると、健康保険や年金の切り替え、失業給付の申請などでさまざまな書類が必要になります。しかし、退職後しばらく経っても必要な書類が届かず、手続きが進められないというケースは珍しくありません。特に健康保険資格喪失証明書は、国民健康保険...

退職を決めたあと、残っている有給休暇を消化して引越し準備や次の生活への準備をしたいと考える人は少なくありません。特に看護師など医療現場では人手不足の影響もあり、「有給を使うと言い出しにくい」「職場に迷惑をかけるのでは」と悩むケースがあります...

上司や管理職など責任ある立場の人が退職する場合、職場では業務の引き継ぎや新しい体制への移行が必要になります。退職する本人も残る社員も、お互いに不安や戸惑いを感じることがあります。特に長く指示を出してきた上司がいなくなる場合、突然翌日から別の...