退職

失業保険（基本手当）を受給する際、多くの人が迷うポイントの一つが「7日間の待機期間中にアルバイトをしてもよいのか」という問題です。特に退職前から副業やWワークをしていた場合、継続して働けるのか、待機期間が延びるのか不安になることがあります。...

退職理由は転職活動において重要な確認事項の一つです。特に、会社都合退職になる予定だったものが手続き上の認識違いや時期のズレによって自己都合扱いになった場合、「転職先にはどのように説明すればよいのか」と悩む人も少なくありません。この記事では、...

失業保険（雇用保険の基本手当）を申請した後、いつ口座に振り込まれるのかは、多くの人が気になるポイントです。特に退職後は生活費の不安もあるため、具体的な入金時期を知っておくことは大切です。この記事では、ハローワークで手続きをした後の流れ、初回...

雇用保険の受給手続きでは、病気やけがなどの理由ですぐに働けない場合に「病状証明書」などの書類が必要になることがあります。その際に迷いやすいのが、医師が記入する「上記のとおり証明します 令和〇年〇月〇日」という日付欄です。この日付はどの時点の...

退職を決めた後に残っている有給休暇を消化したいと考える人は多くいます。しかし、「退職日までの日数が少ないけれど今から申請しても大丈夫なのか」「会社に迷惑をかけてしまわないか」と悩むケースも少なくありません。退職前の有給消化は、働く人に認めら...

退職届を提出するとき、会社から指定の様式がない場合に「B5用紙とA4用紙のどちらを使えばよいのか」と迷う人は少なくありません。退職届は人生で何度も書くものではないため、細かなマナーが気になるものです。この記事では、退職届に適した用紙サイズの...

退職時によく問題になるのが、残っている有給休暇を消化したい気持ちと、会社から求められる業務引き継ぎの調整です。「有給を使いたいが引き継ぎが終わらない」「退職日まで休むことを会社に拒否されないか」と悩む人は少なくありません。この記事では、退職...

転職して数日しか経っていない時期に、「思っていた仕事内容と違う」「このまま続けられる気がしない」と感じることは珍しくありません。特に入社後に雇用条件や仕事内容、職場環境が事前説明と異なっていた場合、不安や違和感を強く感じることがあります。こ...

採用が決まり、実際に働き始めてから「思っていた仕事内容と違う」「自分には難しすぎるかもしれない」と感じることは珍しくありません。求人票や面接だけでは分からない職場の雰囲気や業務量は、入社して初めて見えてくる部分もあります。この記事では、入社...

転職先が決まりそうな時や、入社後に仕事内容が合わないと感じた時、「会社の規定では90日前なのに、すぐ辞めることはできるのか」と悩む人は少なくありません。この記事では、退職の申し出期限に関する法律上の考え方、就業規則や契約書との関係、円満に退...