退職は90日前に申し出る必要がある？法律上の2週間ルールと円満退職の進め方を解説

転職先が決まりそうな時や、入社後に仕事内容が合わないと感じた時、「会社の規定では90日前なのに、すぐ辞めることはできるのか」と悩む人は少なくありません。この記事では、退職の申し出期限に関する法律上の考え方、就業規則や契約書との関係、円満に退職するためのポイントについて解説します。

退職の申し出は法律上どのくらい前に必要なのか

期間の定めがない一般的な正社員の場合、民法では退職の申し入れから2週間が経過すると雇用契約を終了できるとされています。

そのため、「退職したい」と伝えてから必ず90日間働かなければならないというわけではありません。法律上は2週間という期間が一つの基準になります。

ただし、実際の退職では法律だけでなく、会社との関係や引き継ぎの状況なども考慮する必要があります。

多くの会社では、就業規則や雇用契約書に「退職希望日の90日前までに申し出ること」といった規定を設けています。

これは主に、後任の採用や業務の引き継ぎをスムーズに行うための社内ルールです。特に専門性の高い仕事や管理職などでは、長めの期間を設定している場合があります。

しかし、就業規則に90日前と書かれているからといって、法律上必ず90日間勤務しなければならないとは限りません。法律と会社内のルールは別のものとして考える必要があります。

入社して間もない時期でも、仕事内容や職場環境が自分に合わないと感じた場合、退職を選択すること自体は可能です。

特に試用期間中であっても、雇用契約が成立している以上、退職の手続きは必要ですが、「短期間だから辞めてはいけない」という決まりはありません。

例えば、実際に働いてみた結果、求人内容と仕事内容が大きく違った、想像していた働き方ができなかったなどの場合、早めに方向転換することが長期的なキャリアにとってプラスになることもあります。

法律上は2週間で退職できる場合でも、突然「明日から行きません」という対応は避けた方がよいでしょう。

退職までの期間には、業務の整理、会社への説明、必要書類の受け取りなどがあります。円満退職を目指すなら、できるだけ早めに上司へ相談することが大切です。

例えば、「転職先が決まりましたので○月末で退職したいです」「仕事内容について考えた結果、今後の方向性を見直したいと思いました」など、感情的にならず理由を伝えることで話し合いが進みやすくなります。

円満退職を目指す場合は、まず退職希望日を明確にしたうえで、会社と相談する姿勢を見せることが重要です。

会社側も人員調整が必要なため、可能であれば数週間から1ヶ月程度の余裕を持つことで、お互いに納得しやすくなります。

ただし、新しい職場の入社日が決まっている場合など、どうしても待てない事情がある場合は、その状況を正直に説明し、退職日について交渉することも一つの方法です。

転職活動をしている場合は、現在の会社を退職する前に、新しい会社の入社日や条件を確認しておくことが大切です。

退職時期を急ぐあまり、正式な内定や雇用条件を確認しないまま辞めてしまうと、収入が途切れるリスクがあります。

また、有給休暇が残っている場合は、退職日までの期間で消化できる可能性もあります。退職日と有給消化についても会社と相談するとよいでしょう。

会社の規定で90日前の申し出が必要とされていても、期間の定めがない雇用契約では法律上2週間前の申し出が一つの基準になります。

ただし、実際の退職では法律だけでなく、会社との関係や引き継ぎ、今後のキャリアも考えて判断することが重要です。

転職先が決まっている場合や仕事内容が合わない場合でも、まずは早めに相談し、可能な範囲で円満な退職を目指すことが、自分にとっても会社にとっても良い結果につながります。