退職

退職後に受け取る離職票を確認した際、「入社した時期と雇用保険の加入日が違う」と気付くケースがあります。例えば、9月から働き始めたにもかかわらず、離職票には翌年1月から雇用保険加入と記載されている場合、会社側の手続きに問題があったのではないか...

業務委託の仕事を始めたものの、体調不良や精神的な負担によって継続が難しくなるケースがあります。特に頭痛や不眠、強いストレスなどが続き、医療機関から専門的な受診を勧められるような状況では、仕事よりも自身の健康を優先することが大切です。一方で、...

退職を考えたとき、多くの人が気になるのが退職金の有無や金額です。しかし、退職の意思を会社へ伝える前に確認したい場合、上司や担当者へ直接聞くことに抵抗を感じるケースもあります。退職金制度は会社ごとに仕組みが異なり、就業規則に記載があっても具体...

仕事をしている中で、体調不良や家庭の事情などによって急に休まなければならないことは誰にでもあります。しかし、当日欠勤が何度も続き、会社から注意を受けても改善されない場合、今後の雇用について不安を感じる人も少なくありません。会社は当日欠勤を理...

在職中にパワハラや職場制度の問題について労働組合へ相談していたものの、退職時期が近づき「退職後も組合は対応してくれるのか」と不安になるケースがあります。特に会社内にある労働組合の場合、在籍している社員を対象として活動していることが多く、退職...

退職後に必要書類を整理していると、以前勤務していた会社に提出した雇用保険被保険者証が手元にないことに気付く場合があります。会社へ返却を依頼したものの、「返却できない」と言われると、本当に問題ないのか不安になる人も少なくありません。雇用保険被...

退職を決意した際に多くの人が不安に感じるのが、「いつまでに退職を伝えればよいのか」という点です。特に会社の就業規則に「退職の申し出は3ヶ月前まで」と記載されている場合、2ヶ月前の申し出では問題になるのではないかと心配になることがあります。し...

パート勤務などで半年ごとの有期契約を更新している場合、次回の契約更新時期と退職予定のタイミングが重なると、「更新した直後に退職しても大丈夫なのか」「有給休暇が付与された後に辞めても問題ないのか」と不安になることがあります。特に、毎年決まった...

中途採用で入社したものの、実際に働いてみて仕事内容や職場環境が合わず、数日で退職を決意するケースがあります。その際に「なぜ会社はあっさり退職を認めるのか」「普通なら引き止めるのではないか」と疑問に感じる人もいるでしょう。しかし、会社側が早期...

失業給付の手続きでは、病気やけがを理由に離職した場合、医師の診断書などの書類が必要になることがあります。しかし、医療機関の混雑などで診断書の発行まで数日から10日程度かかることもあり、提出期限や説明会の日程に間に合わないのではないかと不安に...