65歳退職 vs 64歳11ヶ月退職: どちらが得かを徹底比較

65歳の誕生日を迎える前に退職するか、それとも65歳になってから退職するかは多くの人が悩むポイントです。この記事では、64歳11ヶ月で退職する場合と、65歳で退職する場合の違いについて、給与や給付金、年金などの観点から比較し、どちらが得かを見ていきます。

1. 65歳の誕生日前後の退職の影響

64歳11ヶ月で退職すると、失業保険（失業手当）が最大150日間支給される可能性があります。失業保険の金額は日額3,000円程度になることが多く、月に換算するとおよそ10万円となります。しかし、退職後すぐに次の仕事が見つかるとは限らず、この期間をどう活用するかが重要です。

2. 65歳以降の退職のメリット

65歳以降に退職すると、12月には給与として15万円と2ヶ月分の賞与を受け取ることができます。また、高年齢雇用継続給付金が5万円ほど支給されるため、短期的には収入が安定しています。さらに、年金や高年齢求職者給付金も支給されるため、生活費の不安が軽減されます。

3. 退職後に受け取れる年金や給付金

65歳を迎えると、年金の受け取りが始まります。この年金額は個人の納付履歴によって異なりますが、65歳以上であれば、年金を早期に受け取ることができます。また、高年齢雇用継続給付金も、年金の受け取りと合わせて支給されるため、追加の収入源として役立ちます。

4. 退職前後の選択肢と注意点

もし64歳11ヶ月で退職し、失業保険を受け取る場合でも、年金の受け取り開始時期を待つことができます。しかし、65歳を過ぎてからの退職には、年金と高年齢求職者給付金など、より安定した収入を得るチャンスがあるため、計画的に退職時期を選ぶことが重要です。

まとめ

どちらが得かは個々の状況によって異なりますが、短期的な収入を考えると、65歳を迎えてから退職し、年金や高年齢求職者給付金を得るほうが安定した収入源を確保できます。しかし、早期退職を希望する場合や、失業保険を活用したい場合は、64歳11ヶ月で退職することも一つの選択肢です。自身のライフプランや金銭的なニーズに合わせて、最適な退職タイミングを選びましょう。