再就職後すぐ退職した場合、残っていた失業保険は受け取れる？再就職手当との関係を解説

失業保険（雇用保険の基本手当）を受給中に再就職したものの、短期間で退職することになった場合、「以前残っていた給付日数はどうなるのか」と不安になる方は少なくありません。特に試用期間中に退職を考えた場合、再就職手当の手続きをしていないケースでは扱いが気になるところです。

この記事では、再就職後に退職した場合の失業保険の扱い、残りの給付日数がどうなる可能性があるのか、再就職手当との関係や確認すべきポイントについて解説します。

再就職すると失業保険の残り日数はどうなるのか

失業保険の基本手当は、離職後に求職活動をしている人へ支給される制度です。そのため、就職した時点で原則として基本手当の支給は停止されます。

ただし、再就職した後に短期間で退職した場合、条件によっては以前の受給資格を利用して、残っていた給付日数分の基本手当を再び受給できる可能性があります。

重要なのは、単純に「再就職したから残りの日数が消える」というわけではなく、雇用保険の受給資格が有効な期間内であるか、退職理由などの条件を満たしているかによって判断される点です。

再就職手当は、失業保険の受給資格がある人が早期に再就職した場合に、残りの基本手当の一部をまとめて受け取れる制度です。

しかし、再就職手当の申請前に退職した場合は、再就職手当として処理される前の状態になります。そのため、状況によっては元の基本手当の受給を再開できる可能性があります。

例えば、基本手当の残日数が87日残っている状態で就職し、再就職手当の申請をする前に退職した場合、ハローワークで受給資格や残日数について確認することになります。

再就職後に退職した場合、以前の失業保険を利用できるかどうかは、主に以下のような点で判断されます。

特に雇用保険の基本手当には受給期間という期限があります。一般的には離職日の翌日から1年間が基本となるため、時間が経過しすぎると残っていた日数を利用できなくなる場合があります。

そのため、退職を決めた場合は早めにハローワークへ相談することが重要です。

試用期間中であっても、雇用契約を結んで勤務している場合は就職として扱われます。そのため、退職後の失業保険の手続きでは、勤務期間や退職理由などが確認されます。

例えば、仕事内容や職場環境が合わず本人から退職する場合と、会社側から契約終了となる場合では、扱いが異なる可能性があります。

また、短期間で退職した場合でも、以前の受給資格が残っているケースがあります。自己判断で「もう失業保険はもらえない」と決めつけず、窓口で確認することが大切です。

再就職後すぐに退職を考える場合、失業保険だけでなく、今後の生活や転職活動についても整理しておく必要があります。

例えば、試用期間中であれば職場に相談することで改善できる問題なのか、長期的に続けることが難しい環境なのかを冷静に判断することが大切です。

また、退職後の手続きには離職票などの書類が必要になる場合があります。退職する際には会社から必要書類を受け取り、速やかにハローワークへ相談できる準備をしておきましょう。

失業保険の受給中に再就職し、その後短期間で退職した場合でも、以前残っていた給付日数を利用できる可能性があります。ただし、受給資格の有効期間や再就職手当の手続き状況などによって扱いは変わります。

特に再就職手当の申請前に退職した場合は、元の基本手当の扱いについて確認することが重要です。

失業保険の制度は条件が細かいため、退職を決めたら早めにハローワークへ相談し、自分の状況で利用できる制度を確認することが安心につながります。