労働問題、働き方

職場には、休暇をほとんど取らず、長時間働き、会社の行事にも積極的に参加する人がいます。そのような姿を見ると「責任感が強い」「仕事熱心」と感じる一方で、「無理をしていないのか」「周囲に同じ働き方を求めていないか」と考える人もいます。この記事で...

職場では、会社と社員の考え方がすれ違うことで、さまざまな問題が起こることがあります。中には、仕事量を減らしたり部署異動を行ったりすることで、社員に自主的な退職を促そうと考えるケースもあります。しかし、本人がその状況を苦痛ではなく快適だと感じ...

「日本人は先生や専門家がいないと何もできないのではないか」という意見を見かけることがあります。しかし、実際には日本人全員が自分で考えることが苦手というわけではありません。この記事では、日本社会で先生や指導者が重視される理由、自分で考える力と...

完全週休1日制で働いている人から見ると、毎週2日休める完全週休2日制の働き方は「とても恵まれている」と感じることがあります。一方で、週休2日が当たり前になっている人は、その休日をどのように感じているのでしょうか。この記事では、週休1日制と完...

残業時間について調べていると、「2ヶ月平均で80時間を超えると問題になる」という話を耳にすることがあります。しかし、実際には法律上の時間外労働の上限規制と、健康障害リスクを判断する基準が混同されていることも少なくありません。この記事では、残...

身内に不幸があった際に利用できる弔慰休暇（慶弔休暇）は、会社によって取り扱いが異なるため、特にお盆休みや年末年始などの会社休日と重なった場合は迷うことがあります。この記事では、弔慰休暇と所定休日・公休日の関係、一般的な会社での考え方、確認す...

仕事中のケガや病気が労災として認められるかどうかは、単純に「会社に関係している時間だったか」だけでは判断できません。勤務時間中の事故だけでなく、休憩時間や会社行事、取引先との交流の場などでも状況によって扱いが変わります。この記事では、労災認...

退職日が決まった後に、残っている有給休暇を消化できるのか悩む方は少なくありません。特にパートやアルバイトの場合、シフト制で勤務日が決まっているため、有給休暇を使うタイミングが分かりにくいことがあります。この記事では、退職前の有給消化の基本ル...

中途入社した社員にとって、年次有給休暇がいつ追加されるのかは分かりにくいポイントです。入社日から半年後に最初の有給休暇が付与された後、次回の付与日が会社によって異なるように感じるケースもあります。この記事では、有給休暇の基本的な付与ルールや...

パートやアルバイト中に怪我をして仕事を休むことになった場合、労災保険の手続きを進めることになります。その際によく聞かれるのが「待機期間とは何日なのか」「休んだ日はどのように計算されるのか」という疑問です。この記事では、労災保険における待機期...