リストラで退職した場合は自己都合退職？会社都合退職との違いや失業保険への影響を解説

会社からリストラを理由に退職を求められた場合、「自己都合退職になるのか、それとも会社都合退職になるのか」と不安になる人は少なくありません。退職理由は失業保険の受給条件や退職後の生活設計に大きく影響するため、正しく理解しておくことが重要です。

リストラによる退職は原則として会社都合退職

一般的に、会社の経営悪化や事業縮小、人員整理などを理由としたリストラによる退職は、会社都合退職に該当します。

会社都合退職とは、労働者本人の意思ではなく、会社側の事情によって雇用契約が終了するケースを指します。整理解雇や退職勧奨による退職も、状況によっては会社都合として扱われることがあります。

自己都合退職になるケースとは

一方で、会社から退職を勧められた場合でも、退職届に「一身上の都合により退職します」と記載して提出した場合などは、自己都合退職として処理されることがあります。

特に退職勧奨の場合は注意が必要です。会社から強く退職を勧められたとしても、最終的に本人が自主的に退職を申し出た形になると、離職票上は自己都合として扱われる可能性があります。

会社都合退職と自己都合退職の違い

退職後の雇用保険の手続きにも影響するため、離職票の内容は必ず確認しましょう。

退職勧奨を受けた場合に確認したいポイント

会社から退職を勧められた場合は、退職理由がどのように処理されるのか事前に確認することが重要です。

• 離職票の離職理由
• 退職合意書の内容
• 退職金の条件
• 再就職支援制度の有無

曖昧なまま退職手続きを進めると、本来会社都合となるはずのケースが自己都合扱いになることもあります。

離職理由に納得できない場合の対応方法

離職票の内容が実態と異なる場合は、ハローワークに異議申し立てを行うことができます。

例えば、会社から退職を迫られたにもかかわらず自己都合退職として処理された場合、退職時のメールや面談記録などが判断材料になることがあります。

退職届を提出する前に、離職理由がどのように扱われるのか確認しておくことが重要です。

まとめ

会社からのリストラによる退職は、原則として会社都合退職に該当します。ただし、退職勧奨に応じて自ら退職届を提出した場合などは、手続きの内容によって自己都合退職として扱われるケースもあります。

退職後の失業保険や再就職活動に影響するため、退職理由の扱いは必ず確認し、離職票が届いた際には内容をしっかりチェックすることが大切です。