退職

退職を決めた際に悩みやすいのが、いつまでに会社へ伝えるべきかというタイミングです。特に有給休暇が残っている場合、「退職日の1か月前に伝えるのか」「有給消化に入る前の最終出社日の1か月前なのか」と迷うケースは少なくありません。この記事では、退...

保険営業の仕事は、お客様との関係性や営業チームの人数に大きく影響されるため、退職を申し出た際に強く引き止められるケースがあります。特に人手不足の時期や複数の退職者が重なった場合、会社から慰留されることも珍しくありません。しかし、退職は働く本...

雇用保険の失業給付を調べていると「特定理由離職者」という制度を目にすることがあります。通常の自己都合退職より有利になる場合があるため、どのような条件なら認められるのか気になる人も多いでしょう。この記事では、特定理由離職者の仕組みや認定される...

退職を考えたとき、直属の上司へ最初に相談することが一般的と言われています。しかし、人間関係や職場環境の問題によって、上司本人へ退職の意思を伝えること自体が大きな負担になるケースもあります。そうした場合に、人事部や管理部などへ直接相談する方法...

部署異動が決まった後に退職を考えた場合、「異動前に伝えるべきか」「異動してから伝えるべきか」と悩む人は少なくありません。特に会社が人員配置や引き継ぎ準備を進めている状況では、申し訳なさを感じてしまうものです。この記事では、異動予定がある中で...

退職の意思を伝え、退職日が決まった後でも、会社から通常通りの業務や目標達成を求められることがあります。辞めることが決まっているのに、以前と同じような責任や成果を求められると、戸惑いや不満を感じる人も少なくありません。しかし、退職日までは基本...

退職を決意した際に悩みやすいのが、会社へいつ伝えるべきか、残っている有給休暇をすべて消化できるのかという点です。特に賞与の支給日や引き継ぎ期間、有給取得の申請ルールが関係すると、タイミングを間違えたくないと考える人も多くいます。この記事では...

SNSやインターネット広告で「退職給付金が最大500万円もらえる」「知らないと損をする退職後のお金」といった内容を見かけることがあります。大きな金額が提示されているため、本当に受け取れる制度なのか、不安や疑問を感じる人も少なくありません。し...

会社から退職を促されたり、退職勧奨を受けたりするケースがある一方で、「自分は会社から何も言われないけれど、なぜだろう」と疑問に感じる人もいます。周囲の状況と比べて不安になることもありますが、会社が何も言わない理由はさまざまです。この記事では...

退職を決意したものの、「有給休暇を消化すると最終出社日がかなり早くなる」「今から会社に伝えても遅いのではないか」と不安になる人は少なくありません。特に残っている有給日数が多い場合、退職日と最終出社日の間に大きな差が生まれるため、会社への伝え...