従業員20人程度の会社にも監査は入る？中小企業の監査対象や種類を解説

従業員が20人ほどの会社でも「監査が入ることはあるのか」「小規模企業なら監査とは無縁なのか」と疑問に感じる方は少なくありません。監査というと大企業や上場企業だけが対象というイメージがありますが、実際には監査の種類によって対象となる会社は異なります。

この記事では、従業員数が少ない会社でも行われる可能性がある監査の種類、監査が入る理由、日頃から準備しておきたいポイントについて分かりやすく解説します。

従業員20人程度の会社でも監査が入る可能性はある

従業員数が20人ほどの会社であっても、監査が実施される可能性はあります。ただし、「従業員が何人以上だから監査対象になる」という単純な基準では決まりません。

監査には、会計監査、税務調査、労務監査、行政機関による調査などさまざまな種類があります。それぞれ目的や対象となる条件が異なります。

例えば、小規模な会社でも税務署による税務調査を受けることがありますし、助成金を利用している場合には関連する確認が行われることもあります。

会社に入る代表的な監査や調査の種類

「監査」と一言でいっても、その内容はさまざまです。従業員規模よりも、会社の状況や法律上の条件によって実施されるケースが多くあります。

例えば、従業員20人の会社でも、税務署から帳簿や領収書について確認を求められることがあります。これは会社規模ではなく、税務上の必要性によって行われます。

上場企業や大企業だけが受ける監査もある

一方で、すべての会社が同じような監査を受けるわけではありません。上場企業など一定規模以上の会社では、投資家保護や情報公開のために公認会計士による会計監査が義務付けられる場合があります。

一般的な中小企業の場合、上場企業のような法定監査を毎年受ける義務がないケースが多くあります。

そのため、従業員20人程度の会社では、外部監査よりも税務調査や金融機関による確認、社内チェックなどが中心になることが多いです。

小規模企業でも監査や調査が行われる理由

会社規模が小さくても、監査や調査が必要になる理由は、会社のお金や労働環境が適切に管理されているか確認するためです。

特に、売上規模が大きい会社、現金取引が多い会社、経費処理に不明点がある会社などは、従業員数に関係なく確認対象になることがあります。

例えば、従業員が10人しかいない会社でも、急激に売上が伸びている場合や、大きな設備投資を行った場合には金融機関や税務面で確認が必要になることがあります。

監査に備えて中小企業が普段から行うべき管理

監査や調査は突然行われることもありますが、日頃から適切な管理をしていれば過度に心配する必要はありません。

具体的には、領収書や請求書の整理、会計帳簿の正確な記録、給与計算資料の保管、労働時間管理などを適切に行うことが重要です。

また、経営者だけでなく担当者も会社のお金や労務管理について理解しておくことで、確認を受けた際にもスムーズに対応できます。

まとめ｜従業員20人の会社でも監査はあり得る

従業員20人程度の会社でも、監査や調査が入る可能性はあります。ただし、その理由は会社の人数だけで決まるものではなく、監査の種類や会社の状況によって変わります。

上場企業のような大規模な会計監査は対象外となることが多い一方で、税務調査や労務関係の確認などは中小企業でも発生する可能性があります。

大切なのは、会社規模に関係なく日頃から正しい会計処理や労務管理を行い、必要な書類を整理しておくことです。適切な管理体制を整えておけば、監査や調査にも落ち着いて対応できます。