育児休業から復帰する前に残っている有給休暇を消化し、そのまま次の産休へ入るケースでは、「以前の給与より少ない金額になっているけれど間違いではないのか」と不安になることがあります。長期間休んでいた後だと会社へ確認しづらいと感じる方もいますが、給与の内訳を確認することは決して失礼なことではありません。この記事では、育休後の有給期間に給与が変わる理由や、会社へ確認するときのポイントについて解説します。
育休後の有給消化期間に給与が変わることがある理由
育児休業中は基本的に会社から給与が支払われないケースが多く、雇用保険から育児休業給付金を受け取る形になります。そのため、育休前の給与と、有給消化期間に支払われる給与では計算方法が異なる場合があります。
例えば、育休前は毎月決まった基本給に加えて、残業代、各種手当、勤務状況に応じた手当などが含まれていた場合、有給期間の給与ではそれらが反映されず、総支給額が少なくなることがあります。
「同じ会社に在籍しているのだから以前と同じ給与になるはず」と考えがちですが、給与は勤務実績や支給条件によって変動するため、明細を確認することが大切です。
有給休暇中の給与計算方法は会社によって異なる
有給休暇を取得した日の給与計算方法は、法律で複数の方法が認められており、会社の就業規則によって扱いが決まっています。
一般的には、通常勤務した場合と同じ賃金を支払う方法、平均賃金を基準にする方法、健康保険の標準報酬日額を利用する方法などがあります。
そのため、育休前の月給と比べて有給消化中の給与が少なくなるケースは珍しくありません。特に育休前に残業や手当が多かった場合は、差額が大きく感じられることがあります。
5万円減っていた場合に確認したい給与明細の項目
給与が減っていることに気づいた場合は、まず給与明細の内訳を確認しましょう。単純に基本給が下がったのか、それとも手当などがなくなったのかによって意味が変わります。
確認したい主な項目には、基本給、職務手当、資格手当、残業代、通勤手当、その他の固定手当などがあります。
例えば、育休前は残業代や勤務日数に応じた手当が月5万円程度あった場合、有給期間ではそれらが発生しないため、総支給額だけを見ると大きく減ったように感じることがあります。
会社へ給与について問い合わせても問題ない理由
給与の計算内容を会社へ確認することは、決して迷惑な行為ではありません。給与は労働条件の重要な部分であり、従業員が内容を理解する権利があります。
特に育休から復帰する前後や産休に入るタイミングでは、給与計算や社会保険の扱いが通常勤務時と変わるため、疑問が生じやすい時期です。
問い合わせる場合は、「給与が少ないのですが間違いですか」と強く聞くよりも、「給与明細を確認したところ以前と差があったため、計算方法について教えていただけますでしょうか」と確認する形にするとスムーズです。
育休から産休へ続けて入る場合に注意したいこと
育休終了後すぐに次の産休へ入る場合、実際に職場へ復帰する期間が短くなることがあります。その期間でも、有給休暇の取得や給与計算、社会保険の手続きなどは通常通り発生します。
また、産休開始後は給与ではなく出産手当金の対象になるなど、受け取るお金の種類も変わります。そのため、給与だけでなく今後の給付金や手続きについても確認しておくと安心です。
例えば、有給消化後に産休へ入る予定の場合、有給期間の給与、産休中の出産手当金、育休再取得後の育児休業給付金など、それぞれ別の制度として考える必要があります。
まとめ
育休後に有給休暇を消化してから次の産休へ入る場合、育休前より給与が少なくなることはあります。その理由として、残業代や各種手当が含まれないこと、有給休暇中の給与計算方法が異なることなどが考えられます。
5万円ほど差がある場合でも、まずは給与明細や就業規則を確認し、計算方法を会社へ問い合わせることが大切です。給与について確認することは当然の権利であり、長期間休んでいたことを理由に遠慮する必要はありません。
育休や産休に関するお金の流れは複雑になりやすいため、疑問を感じた時点で早めに人事や給与担当者へ確認し、安心して次のライフステージを迎えられるよう準備しておきましょう。
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