建設会社はなぜ5人程度の小規模企業が多い？都内でも少人数経営が多い理由を解説

建設業界では、従業員数が数人程度の小規模な会社が多く存在します。大都市である東京都でも、街中の工事や建築を支えているのは、必ずしも大企業だけではなく、多くの小規模建設会社です。

なぜ建設会社は少人数の会社が多いのか、またそれは経営上ちょうど良い規模なのか、人手不足によって仕方なく小さいままなのかについて、建設業界の特徴から詳しく解説します。

建設会社は本当に5人程度の会社が多いのか

建設業界には、従業員数が数人から十数人程度の会社が非常に多く存在します。特に専門工事業者と呼ばれる会社では、職人と経営者を合わせて数名という規模も珍しくありません。

例えば、内装工事、塗装工事、設備工事、外構工事などを専門に行う会社では、大きな事務所や大量の社員を抱えなくても、技術力によって仕事を受注できます。

そのため、建設業界では「小さい会社が多い」という特徴がありますが、これは東京都などの都市部でも同じ傾向があります。

東京都では大規模なビル建設や再開発が多く、大手ゼネコンが活躍しています。しかし、実際の工事現場では、多くの専門工事会社や協力会社が関わっています。

例えば、大手ゼネコンがビルを建設する場合でも、電気工事、空調工事、内装工事、塗装工事などは、それぞれ専門分野を持つ中小企業が担当することがあります。

そのため、東京のような大きな市場でも、小規模な建設会社が仕事を得る機会があり、少人数経営が成立しています。

建設業では、一般的な製造業のように工場で大量生産するわけではありません。仕事ごとに現場が変わり、必要な人数だけ職人を配置する形が多くなっています。

例えば、社長と数名の職人だけで会社を運営し、大きな工事を受注した場合には、協力会社や外注の職人と連携して完成させるという方法があります。

このような仕組みにより、自社の社員を大量に抱えなくても事業を展開できます。固定費である人件費を抑えられることも、小規模経営のメリットです。

建設会社が小さい理由は、単純に人が集まらないからだけではありません。業種によっては、少人数の方が効率的に経営できる場合があります。

例えば、職人の技術が重要な仕事では、人数を増やすよりも、経験豊富な職人を中心に高品質な仕事を提供することが重要になります。

また、社長自身が現場管理や営業を担当できる規模であれば、意思決定が早く、お客様の要望にも柔軟に対応できます。

建設業界では、職人不足や若手人材の不足も大きな課題になっています。そのため、本当は仕事を増やしたいものの、人材が確保できずに会社規模を大きくできないケースもあります。

特に熟練した技術が必要な職種では、経験を積んだ人材を短期間で育成することが難しく、人を増やしたくても簡単には増やせません。

例えば、受注できる仕事はあるものの、現場を任せられる職人が不足しているため、一定以上の案件を断らざるを得ない会社もあります。

建設業界では、大企業と小規模企業が競争するというより、それぞれ異なる役割を担っています。

大手企業は、大規模な建築物の企画、設計、施工管理などを担当することが多く、小規模な専門会社は、高度な技術を必要とする特定分野の工事を担当することが多くあります。

例えば、住宅の一部分の工事や特殊な施工技術が必要な仕事では、長年地域で信頼を築いた小規模会社が重要な役割を果たしています。

建設会社に少人数の企業が多い理由は、人手不足だけではなく、建設業特有の仕事の仕組みにあります。

専門技術を持つ職人中心の会社では、少人数でも十分に利益を出せる場合があり、東京都のような大都市でも小規模建設会社は数多く存在しています。

一方で、事業拡大を考えているものの人材不足で規模を広げられない会社もあります。建設業界では、小規模経営と人材確保の両方が現在の大きな特徴となっています。