診断書なしでも即日退職は可能？試用期間中の退職ルールと足の痛みで働けない場合の対応方法

足の痛みなど体調不良で業務継続が難しい場合、「診断書がないと辞められないのか」「会社規則の予告期間を守れないと退職できないのか」と悩むケースがあります。本記事では、試用期間中の退職や即日退職の可否、診断書の有無による影響、現実的な対応方法について整理します。

退職は法律上どうなっているのか

日本の民法では、期間の定めのない雇用契約の場合、原則として2週間前の申し出で退職が可能とされています。

会社の就業規則に「90日前」と書かれていても、法律上の規定が優先されるため、必ずしも従う必要はありません。

また、試用期間中であっても労働契約は成立しているため、退職の自由は制限されません。

診断書は「証明書」であり、退職の必須条件ではありません。

つまり、医師の診断書がなくても本人の意思で退職することは可能です。

ただし、体調不良を理由に退職する場合、後のトラブル防止や傷病手当金の手続きのために診断書があると有利になります。

原則は2週間前の申し出ですが、やむを得ない事情がある場合は即日退職も可能とされることがあります。

たとえば、医師から就労困難と判断される場合や、業務継続が健康に重大な支障を与える場合です。

会社が合意すれば即日退職は実務上も問題なく成立します。

就業規則に長期間の予告期間が定められていても、法律より優先されることはありません。

そのため、90日前ルールはあくまで社内基準であり、法的拘束力は限定的です。

ただし、円満退職を目指す場合は可能な範囲で事前相談することが望ましいです。

まずは医療機関で再受診し、就労の可否について明確な判断をもらうことが重要です。

必要であれば診断書を取得し、会社へ提出して休職または退職の相談を行います。

どうしても出勤が困難な場合は、電話や書面で退職の意思を伝えることも可能です。

診断書の有無は退職の必須条件ではなく、法律上は本人の意思で退職が可能です。

試用期間中であっても退職の自由はあり、会社の長期予告ルールより民法が優先されます。

体調が悪化している場合は無理をせず、医師の判断をもとに早めに会社へ相談することが重要です。