退職後に受け取る離職票について、「会社側の記載内容によって自己都合か会社都合かが決まってしまうのか」と疑問に思うケースは少なくありません。特に就業規則違反などの理由が記載される場合、その扱いが失業保険にどう影響するのか気になるところです。本記事では、離職票における退職理由の扱いと実際の判断基準について整理します。
離職票に記載される退職理由の基本構造
離職票には、会社が記載する退職理由と、ハローワークが最終的に判断する離職区分があります。
つまり、会社がどのように記載したかだけで最終的な分類が確定するわけではありません。
実際の失業給付の判断は、ハローワークが事実関係をもとに総合的に行います。
会社都合・自己都合の判断は誰が決めるのか
退職理由の最終的な判断は、会社ではなく公共職業安定所（ハローワーク）が行います。
会社側の記載は参考情報であり、本人の申し立てや証拠資料も含めて判断されます。
そのため、形式的に「就業規則違反」と書かれていても、それだけで自己都合になるとは限りません。
就業規則違反と退職区分の関係
就業規則違反を理由とする退職は、内容によって扱いが異なります。
軽微な注意や改善可能なケースでは自己都合に近い扱いになることがあります。
一方で解雇に相当する重大な違反の場合は、会社都合として扱われる可能性もあります。
実際に異議がある場合の対応方法
離職票の内容に納得できない場合は、ハローワークで異議申し立てを行うことができます。
その際には、雇用契約書や就業実態、メールなどの証拠が重要になります。
会社の記載にそのまま従う必要はなく、事実関係に基づいて修正されるケースもあります。
まとめ
離職票の退職理由は会社の記載だけで一方的に決まるものではなく、最終的にはハローワークが判断します。
就業規則違反と書かれていても、それが即自己都合になるとは限りません。
納得できない場合は異議申し立てが可能であり、事実関係に基づいた対応が重要になります。
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