M&A時の未払金の取り扱い｜従業員が未払い給与を受け取れるか解説

M&A（企業の合併・買収）が行われる際、従業員への未払い給与や未払金の扱いは重要なポイントです。本記事では、M&Aに伴う未払金の支払い可能性や、従業員としての対応方法について解説します。

M&A前に未払金はどう扱われるか

会社がM&Aを実施する場合、買収契約書や資産・負債の精算に基づき、未払金も含めた負債は通常、会社の引き継ぎ対象になります。従って、給与や未払金は優先的に精算されるケースが多いです。

しかし、契約内容によっては買収後の会社が精算義務を負わない場合もあり、注意が必要です。

M&A前に交渉することで、買収後も未払金が支払われるよう契約に組み込んでもらうことが可能です。

M&Aによって会社が買収されると、資金繰りや契約の優先順位によって未払金の支払いが遅れる可能性があります。また、買収先が引き継ぐ負債範囲に制限がある場合、未払金を回収できないリスクもあります。

未払金40万円については、M&A前に会社に請求し、書面で確認することが最も安全です。万が一支払いが滞る場合、労働基準監督署や法律の専門家に相談して権利を守ることができます。M&Aに関係する負債は買収契約に反映されるため、早めの対応が重要です。