一度退職した会社へ再入社する「出戻り転職（アルムナイ採用）」は、近年では珍しいことではありません。しかし、退職時にお菓子を配って挨拶を済ませた後に戻ることに抵抗を感じたり、勤続年数や退職金がどうなるのか不安になったりする人も多いでしょう。この記事では、出戻り転職のメリット・デメリットと、給与や退職金への影響について解説します。
出戻り転職とはどのような働き方か
出戻り転職とは、一度退職した会社へ再び入社することを指します。以前はあまり一般的ではありませんでしたが、人材不足や即戦力確保の観点から、再雇用制度を設ける企業も増えています。
会社側にとっても業務内容や社風を理解している人材は教育コストが少なく、採用のメリットがあります。
そのため、退職時にお菓子を配ったことや送別会をしてもらったこと自体は、出戻りの障害になるケースはほとんどありません。
出戻りすると勤続年数はリセットされる？
多くの企業では、一度退職すると勤続年数はリセットされます。
つまり、再入社後は新たな入社日から勤続年数がカウントされるのが一般的です。
| 項目 | 一般的な扱い |
|---|---|
| 勤続年数 | 退職時点で終了し再入社後に再計算 |
| 有給休暇 | 原則リセット |
| 退職金算定期間 | 退職時点までで一旦確定 |
| 社内等級 | 企業ごとに異なる |
ただし、アルムナイ制度を導入している企業では勤続年数の一部を引き継ぐケースもあるため、就業規則の確認が重要です。
退職金は出戻りすると損になるのか
退職金制度がある会社では、退職時点で退職金が確定することが一般的です。そのため、辞めずに勤続していた場合と比較すると、退職金総額が少なくなる可能性があります。
例えば、勤続20年で退職した後に再入社し、さらに10年勤務した場合と、30年間連続勤務した場合では、退職金の計算方法によって差が生じることがあります。
出戻りによる最大の金銭的デメリットは、勤続年数の分断による退職金への影響です。
給与は下がる？それとも上がる？
出戻り転職では給与が必ず下がるわけではありません。
むしろ退職後に別の会社で経験を積み、市場価値を高めて戻る場合は、以前より高い待遇で再雇用されることもあります。
一方で、企業によっては再入社時の等級や給与テーブルが新規採用扱いとなり、以前より低い水準からスタートするケースもあります。
再入社時には給与条件や役職を事前に確認することが重要です。
出戻り転職のメリットとデメリット
出戻り転職にはメリットとデメリットの両方があります。
- 仕事内容や人間関係を把握しているため働きやすい
- 即戦力として期待されやすい
- 転職後のミスマッチが少ない
- 勤続年数や退職金がリセットされる可能性がある
- 周囲の目が気になる場合がある
損得だけでなく、働きやすさやキャリア形成も含めて判断することが大切です。
まとめ
退職後に出戻り転職をした場合、退職時にお菓子を配ったこと自体は特に問題になりません。しかし、多くの企業では勤続年数や退職金の計算期間がリセットされるため、金銭面では不利になる場合があります。
一方で、給与や役職は再入社時の評価によって改善することもあり、一概に損とは言えません。
出戻り転職を検討する際は、退職金制度、勤続年数の扱い、給与条件などを事前に確認し、自分にとって最も納得できる選択をすることが重要です。
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