就職氷河期世代向け公務員試験に50歳で合格した場合の給料は？家族持ちの場合の年収や手当を解説

就職氷河期世代向けの公務員採用試験は、近年多くの自治体や国で実施されており、40代後半〜50歳前後で受験を考える人も増えています。

その中で特に気になるのが、「実際に採用された場合、給料はどのくらいになるのか」という点です。

特に、妻子あり・子ども2人など家族を養っている場合、生活できる水準なのかは非常に重要な問題と言えるでしょう。

この記事では、就職氷河期世代採用で公務員になった場合の給与の考え方、50歳前後で採用されたケースの収入イメージ、家族手当などについて整理して解説します。

就職氷河期世代採用でも「新卒扱い」ではないことが多い

まず重要なのは、就職氷河期世代向け採用では、年齢に応じた一定の職歴加算がされるケースがあることです。

つまり、50歳で採用されたからといって、必ずしも20代新卒と同じ初任給になるわけではありません。

多くの自治体では、以下のような要素で給与が決まります。

ただし、公務員給与は年功序列要素が強いため、民間高収入層ほど大幅に下がるケースもあります。

また、自治体によって職歴換算率がかなり異なるため、同じ50歳でも給与差は大きくなります。

自治体や職種によってかなり差はありますが、一般行政職の場合、50歳前後で就職氷河期採用されたケースでは、月給25万円〜35万円前後になるケースが比較的多いと言われています。

例えば、配偶者と子ども2人がいる場合、扶養手当が加算される自治体もあります。

さらに、都市部では地域手当が上乗せされるため、東京23区や政令指定都市では比較的高めになる傾向があります。

一方で、地方自治体では地域手当が低い、または無い場合もあります。

賞与や各種手当を含めると、年収ベースでは400万円〜600万円前後になるケースがひとつの目安と言われます。

もちろん、自治体・経験換算・扶養状況でかなり差があります。

例えば以下のようなイメージです。

ただし、民間大手企業で長年働いていた人の場合、「以前より年収がかなり下がる」と感じることもあります。

逆に、非正規雇用や低賃金状態が長かった人にとっては、安定性を含めて大きな改善になるケースもあります。

就職氷河期世代採用では、「給料」だけでなく、安定性を重視して受験する人も多くいます。

公務員には以下のような特徴があります。

特に50歳前後では、「最後の転職先」として考える人も多いため、年収だけでなく老後の安定感を重視するケースがあります。

また、扶養手当や休暇制度など、家族持ちにはメリットを感じやすい部分もあります。

一方で、就職氷河期採用には理想だけではない現実もあります。

例えば、以下のようなギャップを感じる人もいます。