転職活動をしていると、「固定残業代込み」の求人を見かけることは少なくありません。
特に、月給が高く見えても、その中に40時間分などの固定残業代が含まれていると、「実際の条件はどうなのだろう？」と不安になる人も多いです。
また、「賞与2回」と書いてあるのに年俸制だったり、「昇給」の記載が曖昧だったりすると、求人票だけでは実態が見えにくいケースもあります。
この記事では、固定残業代込み求人を見る時に確認したいポイントや、実際に注意されやすい部分について整理していきます。
固定残業代40時間込みとはどういう意味？
固定残業代とは、一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含めて支給する制度です。
今回のように、
- 基本給：192,500円
- 固定残業代：87,500円
となっている場合、月給のかなり大きな割合が残業代で構成されていることになります。
つまり、「月給30万円近い」と見えても、そのうち約9万円は“残業前提”の金額です。
固定残業代込み求人では、“基本給の低さ”を必ず確認した方が良いと言われます。
平均残業20時間なのに40時間設定なのは普通？
求人票では、「平均残業20時間」と書かれている一方で、固定残業代は40時間設定になっています。
これは珍しい形ではありません。
企業側としては、繁忙期対応や給与計算の簡略化のために、多めの固定残業時間を設定しているケースがあります。
ただし、応募者側から見ると、
- 本当に平均20時間なのか
- 実際は40時間近いのではないか
- 残業ありきの文化ではないか
という不安につながりやすい部分でもあります。
実際の残業時間については、口コミサイトや面接時の質問で確認する人も多いです。
「超過分別途支給」は重要なポイント
求人票には、「固定残業代制 超過分別途支給」とあります。
これは法律上かなり重要な記載です。
例えば、40時間を超えて働いた場合、追加で残業代を払わないと違法になるため、その説明を明記しています。
逆に、
- 超過分記載なし
- みなし残業のみ
- 詳細不明
の求人は注意されることもあります。
ただし、実際に超過分が適切に支払われているかは、会社ごとの差があります。
賞与2回は年収に含まれている可能性が高い
今回の求人では、「年俸制（12分割）」と記載されています。
この場合、基本的には360〜400万円を12ヶ月で割って毎月支給する形です。
つまり、通常は賞与込みの年収表示と考えるケースが多いです。
もし賞与が別途支給なら、
- 「年収とは別途支給」
- 「業績賞与あり」
- 「年俸外支給」
など、明確に書かれていることが多いです。
そのため、「賞与年2回」という表現でも、実際は“形式的に分けているだけ”の場合があります。
ここは面接で確認するのが最も確実です。
昇給記載がない求人は確認した方がいい
転職時に意外と見落とされやすいのが昇給制度です。
今回のように昇給記載がない場合、
- 評価制度が曖昧
- 昇給実績が少ない
- 年俸更新型
などの可能性もあります。
特に固定残業代比率が高い会社では、基本給が上がりにくいケースもあります。
そのため、面接時には、
- 昇給頻度
- 評価基準
- 実際の昇給実績
を確認する人も多いです。
固定残業代＝ブラックとは限らない
一方で、「固定残業代がある＝ブラック企業」とは一概には言えません。
実際には、
- 残業が少ない会社
- 超過分を適切支給する会社
- 業務効率化されている会社
も存在します。
特にIT・Web業界では、固定残業制を採用している企業はかなり多いです。
重要なのは、“固定残業制度そのもの”よりも、実際の働き方や離職率、現場環境です。
まとめ
固定残業代40時間込みの求人では、月給の見た目だけでなく、「基本給」「実残業時間」「昇給制度」を確認することが大切です。
今回の条件では、年収360〜400万円の中に固定残業代が含まれており、賞与も年収内扱いの可能性が高いと考えられます。
また、平均残業20時間と書かれていても、実態は会社によって差があります。
転職では給与額だけに目が行きやすいですが、長く働く上では、働き方・評価制度・将来性もかなり重要です。
求人票だけで判断せず、面接や口コミなども含めて総合的に見ることが、後悔しにくい転職につながります。
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