しまむらのM社員として働き始めたものの、「想像以上に体力的にきつい」「160時間台の勤務がしんどい」と感じる人は少なくありません。特に入社数ヶ月の新人期間は、仕事を覚える緊張感もあり、疲労が溜まりやすい時期です。一方で、有期雇用期間中は評価を気にしてしまい、「勤務時間を減らしたいと言ったらマイナス評価になるのでは」と不安になる人もいます。この記事では、M社員制度の特徴や、勤務時間相談と評価の関係について一般的な考え方を整理します。
しまむらのM社員とはどんな働き方なのか
しまむらでは、勤務区分によって働き方や責任範囲が異なります。
M社員は比較的長時間勤務で、店舗運営を支える中心的な役割を担うケースが多く、接客・品出し・レジ・売場管理など幅広い業務を担当します。
特に新人期間は次のような負担を感じやすい傾向があります。
- 立ち仕事が多い
- 覚える業務量が多い
- スピード感についていけない
- 繁忙時間帯が忙しい
- 人手不足時の負担が大きい
体力的についていけないと感じるのは、決して珍しいことではありません。
有期雇用期間は「評価期間」という意識が強い
多くの企業では、有期雇用期間中に勤務態度や適性を見る傾向があります。
そのため、「シフトを減らしたい」と言うことに不安を感じる人は少なくありません。
ただし、会社側も長く働ける人材を求めているため、無理を続けて突然退職されるより、早めに相談して調整した方が良いと考える管理者もいます。
特に次のような相談の仕方は、比較的受け入れられやすいケースがあります。
| 伝え方 | 印象 |
|---|---|
| 「辞めたいです」 | 不安感を与えやすい |
| 「長く続けるため調整したい」 | 前向きに受け取られやすい |
| 「体力面が不安です」 | 相談として理解されやすい |
シフトを減らしたいと言うと減点対象になるのか
これは店舗や上司の考え方によって差があります。
現実的には、「たくさん働ける人」を評価する職場もあります。そのため、勤務時間を減らしたい希望が、多少なりとも評価に影響する可能性を完全には否定できません。
しかし一方で、無理をして体調を崩したり、欠勤が増えたりする方が、結果的にマイナスになるケースもあります。
特に小売業では、継続して安定勤務できることが重要視されるため、「限界まで無理する」ことが必ずしも高評価とは限りません。
“長く続けられる働き方”を相談する姿勢は、必ずしも悪いことではないのです。
なぜ新人ほど体力的につらく感じやすいのか
入社数ヶ月の時期は、単純に体力だけでなく、精神的疲労も大きくなります。
例えば次のような状態が重なるためです。
- 仕事内容を覚える緊張
- 人間関係への気疲れ
- ミスへの不安
- 慣れない立ち仕事
- 生活リズムの変化
そのため、「自分だけが弱いのでは」と感じる必要はありません。
特に小売業は、慣れるまで数ヶ月〜半年ほどかかる人も多い業界です。
相談するならどのタイミングがいいのか
限界まで我慢して突然体調を崩す前に、早めに相談した方が良いケースは少なくありません。
ただし、相談の際は「働きたくない」という印象ではなく、「継続勤務のために調整したい」という形が重要です。
例えば次のような伝え方があります。
「今の勤務時間だと体力面で継続に不安があります。長く続けたいので、勤務時間の相談をさせていただけないでしょうか。」
このように、“続ける意思”を見せながら相談すると、受け取り方が変わる場合があります。
無理を続けると起きやすいこと
体力的に厳しい状態を放置すると、次第に精神的にも余裕がなくなりやすくなります。
- 出勤前に憂うつになる
- 睡眠不足になる
- ミスが増える
- 人間関係がしんどくなる
- 突然辞めたくなる
特に小売業は体力仕事の側面も強いため、「まだ新人だから我慢しなければ」と無理を重ねすぎる人もいます。
しかし、働き続けるためには、自分に合う負荷を見極めることも大切です。
まとめ
しまむらのM社員は、店舗運営を支える重要な役割である一方、体力的な負担も大きい働き方です。
有期雇用期間中は評価を気にしてしまいがちですが、無理を続けて体調を崩すより、早めに相談して調整する方が良い場合もあります。
もちろん店舗によって考え方は異なりますが、「長く働くための相談」という形で伝えることで、受け止め方が変わるケースもあります。
新人時代は誰でも疲れやすい時期です。自分を責めすぎず、続けられる働き方を考えることも大切な選択肢の一つです。
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