シフト制での当欠は休み扱い？給与や休暇の一般的なルールを解説

新入社員で有給休暇がまだ付与されていない場合、シフト制の勤務で当日欠勤（当欠）した場合の扱いはどうなるのでしょうか。今回はシフト制と定休がある会社での一般的なルールや注意点について解説します。

シフト制勤務における当欠の扱い

シフト制の勤務では、予定された出勤日に欠勤した場合、基本的には欠勤として扱われ、給与は支払われません。これは、有給休暇が付与される前の新入社員の場合も同様です。

当欠によって定休が削られることは通常ありません。定休日は契約上固定されている休みとして扱われ、欠勤日とは別に管理されます。

給与は原則として出勤日数に応じて支払われるため、当日欠勤した場合はその日の給与が差し引かれることが一般的です。これは欠勤が無給扱いとなるためです。

一部の会社ではシフト調整や振替出勤によって補填できる場合がありますが、会社の規定を確認することが重要です。

当欠は業務に影響を与えるため、やむを得ない場合を除き避けることが望ましいです。やむを得ず休む場合は、上司や人事に早めに連絡することが求められます。

また、入社後に有給休暇が付与された際には、計画的に取得することで給与面の影響を最小限に抑えることができます。

シフト制＋定休の勤務で新入社員が当欠した場合、一般的には欠勤扱いとなり、給与は支払われません。定休日は削られませんが、会社規定による振替制度がある場合は活用できます。早めの連絡と規定の確認が重要です。