労働問題、働き方

育児休業から復帰した社員や時短勤務を利用している社員が職場にいると、周囲の人はさまざまな感情を抱くことがあります。業務負担への不安を感じる人もいれば、制度を利用しながら前向きに働く姿を評価する人もいます。この記事では、育休復帰や時短勤務をし...

育児と仕事を両立するために時短勤務を利用している中で、「周囲に迷惑をかけていると言われた」「担当業務を外された」「部署異動を命じられた」といった状況に悩む人は少なくありません。時短勤務では勤務時間に制限があるため、職場全体で業務分担を調整す...

アルバイトで試用期間中に勤務した後、「本採用はしません」と伝えられた場合、理由が分からず納得できないと感じる人も少なくありません。特に業務ミスや能力不足を理由にされた場合、本当に適切な判断だったのか確認したいと思うこともあります。この記事で...

始業時間より前に出社して行われる定例会議や朝礼について、「短時間だから残業扱いにならないのでは」「30分程度なら我慢すべきなのでは」と悩むケースがあります。しかし、勤務時間として扱うべき時間かどうかは、時間の長さだけで判断されるものではあり...

求人票や雇用契約書を見ると、「基本給10万円、職務手当8万円」のように複数の給与項目が記載されていることがあります。この場合、実際の月給はいくらになるのか、職務手当は基本給とは何が違うのか疑問に感じる方も少なくありません。職務手当は会社によ...

介護職員の給与に大きく関わる処遇改善手当は、職場によって支給方法や金額の決め方が異なります。そのため、今まで多く支給されていた手当が突然減額された場合、「会社が自由に変更してよいのか」「違法ではないのか」と不安になる方も少なくありません。処...

雇用契約書を交わした後に、会社から一方的に条件変更や役職の取り消しを告げられると、不安や怒りを感じるのは当然です。特に、採用時に提示された役職や待遇が後から変更される場合、単なる社内調整なのか、不利益変更にあたるのかを慎重に確認する必要があ...

シフト制の仕事は休日が少ないイメージを持たれがちですが、実際には年間休日120日以上を設定している職場も存在します。働く時間が固定されていないだけで、休日数や休暇制度は企業によって大きく異なります。この記事では、シフト制でも年間休日120日...

就職活動や転職活動で企業を比較するとき、初任給の高さは大きな判断材料になります。しかし、月給が高い企業ほどボーナスも多いのか、それとも月給に還元して賞与は少なく設定しているのか気になる人も多いでしょう。この記事では、初任給とボーナスの関係、...

大企業のグループ会社で働いた経験は、単に会社名だけではなく、そこで身につけた仕事の進め方や組織文化への理解という面で大きな財産になることがあります。特に大企業特有の仕組みやコンプライアンス、教育環境を経験すると、別の会社へ移った際に違いを強...