労働問題、働き方

会社の慰安旅行や社員旅行に参加することになった場合、時給制で働いている人は「旅行中の時間は給料が発生するのか」「2泊3日の期間はすべて無給なのか」と疑問に感じることがあります。慰安旅行は一見するとレジャーのように見えますが、会社行事として参...

中小零細企業への転職や就職を考える際、「法律を守って経営している会社はどの程度あるのか」「粉飾決算や労務管理の不備は珍しくないのか」と不安を感じる人は少なくありません。実際には、企業規模によって法令順守への取り組み方に差が出ることはあります...

育児休業から復帰した社員や時短勤務者への業務配分は、職場でよく議論になるテーマです。勤務時間や働き方の制約を考慮することは必要ですが、配慮の結果として仕事を極端に減らしたり、何も任せない状態にしたりすると、新たな問題につながる可能性がありま...

部署異動や働き方の変更があると、以前所属していた部署との距離感に悩むことがあります。特に、自分はもうその部署のメンバーではないと感じているのに、以前の部署の集まりへ声をかけられると、「なぜ誘われるのだろう」「気を遣わせているのではないか」と...

職場では、同じ勤務時間でも休憩の取り方や離席の頻度によって、周囲からの見え方が変わることがあります。特に勤務中のトイレ休憩については、健康上必要な行動である一方で、長時間戻ってこない場合には周囲が気になるケースもあります。6時間程度の勤務時...

職場には、仕事を早く正確にこなし、余計な不満を言わず、常に整った態度で接する人がいます。そのような人は社会人として高く評価される一方で、周囲からは「近寄りがたい」「壁を感じる」と思われることもあります。しかし、こうしたスタンスは必ずしも冷た...

高専教員への転職を考える際、多くの人が気になるポイントの一つが給与です。特に高校教員などから転職する場合、採用時の職位が助教になることで現在の給与より大きく下がるケースがあり、転職を迷う原因になることがあります。一方で、高専や大学などの高等...

生命保険会社で働いていると、査定や給与体系、産休・育休中のお金について不安を感じることがあります。特に査定によって基本給が変わる制度の場合、妊娠や出産のタイミングと重なると、今後の収入や育児休業給付金への影響が気になるものです。この記事では...

退職勧奨は、会社が従業員に対して退職を検討するよう促す行為です。しかし、伝え方や進め方を誤ると、単なる退職の提案ではなく、精神的な圧力を与える行為になり、トラブルへ発展することがあります。実際に職場では、長時間の面談、人格を否定する発言、退...

企業経営では利益を出し、事業を継続して成長させることが重要な目的の一つです。しかし、利益や業績を重視するあまり、従業員への過度なプレッシャーや不適切な指導につながり、結果としてパワーハラスメントが発生するケースがあります。一方で、利益を追求...