退職

短期離職が続いた場合、転職活動では「なぜ短期間で辞めたのか」をどのように説明するか悩む人が多くいます。特に職場環境とのミスマッチや体調面の問題が関係している場合、正直に話すべきか、どこまで伝えるべきか迷うこともあります。しかし、面接で大切な...

一度失業給付を受給した後、再就職して雇用保険に加入し、その後再び離職した場合、「もう失業給付は受けられないのではないか」と不安になる人は少なくありません。特に派遣社員として働いた場合や、自己都合退職になった場合は条件が複雑に感じられます。こ...

失業手当（失業給付）を受ける際、自己都合退職か会社都合退職かによって、給付開始時期や給付日数が変わる場合があります。そのため、退職理由がどのように判断されるのかは、多くの退職予定者にとって重要なポイントです。特に、会社から給与が支払われない...

退職を決意したものの、いつ退職届を提出するべきか悩む人は少なくありません。特にお盆休みなどの長期休暇明けは、会社の業務再開日と重なるため、月曜日の始業前に提出しても問題ないのか気になるところです。退職届の提出はタイミングだけでなく、直属の上...

退職する際、すでに次の勤務先が決まっている場合、「離職票は必要ないのでは？」と考える人も少なくありません。しかし、離職票は失業給付を受けるためだけの書類ではなく、状況によっては後から必要になることがあります。この記事では、転職先が決まってい...

転職後すぐに退職する「短期離職」を経験すると、次の転職活動でどのように経歴を扱えばよいのか、また入社後の年末調整や源泉徴収票の提出で問題にならないのか不安になる人は少なくありません。特に数週間や1か月未満で退職した場合、社会保険や給与の記録...

無期雇用派遣で働いていると、退職を希望した際に派遣先との契約や会社のルールを理由に引き止められるケースがあります。特に次の就職先が決まっている場合は、入社日との調整もあり、できるだけ予定通り退職したいと考える人も多いでしょう。この記事では、...

新卒で入社した会社を数ヶ月で退職するかどうかは、多くの人が悩む問題です。特に入社5ヶ月程度の場合、「短期間で辞めたら今後の転職活動で不利になるのではないか」「我慢して続けるべきなのではないか」と不安になる人も少なくありません。しかし、短期離...

転職や退職を考えている人にとって、賞与（ボーナス）を受け取ってから辞めるべきか、それとも早めに退職の意思を伝えるべきかは悩みやすい問題です。特に賞与支給前に退職を申し出た場合、実際に支給額が減らされるのか気になる人も多いでしょう。この記事で...

妊娠をきっかけに退職した場合、すぐに働くことが難しくても、条件を満たせば失業保険（雇用保険の基本手当）の受給期間を延長できる制度があります。特に、つわりや出産準備などでハローワークへ行けない場合、手続きの期限や必要な書類が気になる方も多いで...