退職

退職代行サービスの利用が増えている現代において、企業としてはその利用を防ぎたいと考える場合もあるでしょう。しかし、「退職代行不可」というルールを事前に全社員に伝えた場合、それが本当に退職代行サービスの利用を防ぐことができるのでしょうか？この...

適応障害により休職し、傷病手当を受けながら、有給消化後に退職した場合、失業保険を利用することができるかについては、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。特に、傷病手当や有給休暇、退職後の失業保険利用には、それぞれの条件や流れがある...

失業保険の受給に関する質問が多く寄せられています。特に再就職後に辞めた場合、再度失業保険を受け取れるかどうかは気になるポイントです。この記事では、失業保険の再受給に関する条件や手続きについて、詳しく解説します。失業保険の受給条件と基本的な流...

失業手当（失業保険）を受け取るためには、退職後に必要な手続きを行うことが求められます。この記事では、退職から失業手当を受給するための条件や、手続きが遅れた場合に受給できる期間について詳しく解説します。失業手当の受給開始時期失業手当は、退職し...

退職のタイミングや交渉の進め方は、非常に繊細な問題です。特に新しい勤務先が決まっていない場合でも、「6か月後に辞めます」と伝えることにメリットがあるのか、それともリスクを伴うのか、慎重に考える必要があります。この記事では、退職交渉における適...

復職後、再度の欠勤が続く場合、懲戒解雇か自主退職かという問題は、多くの方が気にされる点です。特に、メンタル面での欠勤や休職の後に復職する場合、企業側がどのように対応するか、そしてその後の失業保険や再就職にどのような影響があるかについて知って...

派遣社員として働いていると、契約更新や退職のタイミングについて不安に思うことがあります。特に、契約が終了する前に退職を伝えるべき時期については、法律的にどのような対応が求められるのでしょうか？この記事では、派遣契約の終了前に退職を伝えるタイ...

退職届を提出した後、会社が有給休暇を消化させない場合、どのような対応を取るべきでしょうか？また、その対応が法律的に適切かどうかについても気になる点です。この記事では、退職後の有給消化に関する法律と、会社が有休を拒否することができるのかについ...

退職金の支払いについては、勤務先の規定に基づくため、転職先によって異なる場合があります。今回は、公立病院から県立病院の会計年度任用職員へ転職する際の退職金に関する疑問について解説します。退職金とは？退職金とは、主に企業や公的機関において、長...

セクハラを受けた場合、退職後の手続きに不安を感じるのは当然です。特に、自己都合退職となった場合の失業保険の受給条件や今後の転職活動についての疑問が多いと思います。ここでは、セクハラが原因で退職した場合にどうすればよいか、ハローワークを活用す...