労働問題

「静かな退職」という言葉は、現代の働き方改革の中でよく耳にするようになりました。出世を望まない、会議で発言しない、面倒な付き合いを断る、残業せずに有給を取ることは当たり前の権利だと思う方も多いでしょう。しかし、これが企業側からどのように見ら...

2025年6月1日より、企業は熱中症対策を文書化し、報告することが義務化されます。これにより、企業はどのような手順で熱中症予防対策を整備し、文書化しなければならないのでしょうか？この記事では、企業が講じるべき熱中症対策文書化の具体的な内容に...

職場での指示に従うことが求められる場面は多いですが、上司からの指示が後に問題を引き起こした場合、責任の所在が問題になることがあります。このような状況で、指示に従った自分だけが責任を問われることは不公平だと感じることもあるでしょう。この記事で...

障害者雇用の推進については、社会的責任を企業がどのように果たすべきかという議論が常にあります。特に、「障害者を雇うこと自体が利潤追求の自由と矛盾するのではないか？」という疑問がよく投げかけられます。この記事では、障害者雇用と企業の利潤追求の...

病気で休職中の従業員を会社に籍を残したままでおくことについて、会社にとっての不都合や、解雇時の法的な問題などについて悩む企業も多いでしょう。この記事では、休職中の従業員の籍を保持することによるメリットとデメリット、解雇が不当解雇にあたるかど...

労災で休業中の際、医師からの休業指示が続いているときでも、暇を持て余すことがあります。休業中に仕事をする場合、休業補償との兼ね合いや法的な問題が発生することがあります。この記事では、労災休業中にできる仕事やボランティア活動、スキマバイトにつ...

通勤途中に転んで骨折した場合、労災として認められるのかという疑問を持つ方は多いでしょう。通勤は労働の一部と考えられるため、交通事故などによるケガは労災が適用されることがありますが、歩行中の事故の場合はどうなのでしょうか？本記事では、通勤途中...

日本の就職氷河期世代は、経済的な厳しさや社会構造の変化により、多くの課題に直面してきました。特に、バブル崩壊後の不況や就職活動の難しさがこの世代に大きな影響を与えました。この記事では、就職氷河期世代が抱える問題や課題を探り、その解決策につい...

子ども園や保育園で看護師として働く際、業務内容にどのような負担が伴うのか、そしてその負担が「普通」なのかどうかについては、職場の環境や規模、そして契約内容によって大きく異なる場合があります。特に、看護師が担任業務や保育業務を兼任することが一...

上司として後輩に指示を出す際、指示が伝わらないことに悩むことがあります。特に、指示を出したつもりでも、後輩が思った通りに動いてくれない場合、どこに問題があったのかを振り返ることが重要です。この記事では、指示の伝え方を改善するための方法を考察...