労働問題

氷河期世代が直面している厳しい労働市場の現実において、会社勤務をやめるべきか、それとも改善の道を模索するべきかは大きな悩みの種です。特に、氷河期世代が現在の職場で不利な状況に直面し、転職や新しいキャリアを考える際の参考となる情報を提供します...

最近、あるパート従業員の方が突然、勤務契約の変更を求められるという事例が発生しました。勤務時間を変更しないといけない理由が「計算が面倒だから」と言われ、変更せざるを得なかったということですが、これは果たして適法な要求なのでしょうか？この記事...

転職活動をしている中で、内定をもらった企業に入社するか、別の選択肢を取るべきか迷うことは多いです。特に親の意見や親戚の助言を受けた場合、自分の意思をどのように反映させるべきか悩むことがあるでしょう。この記事では、転職の内定後に抱える不安や決...

サービス業の現場では、突発的なトラブル対応を求められる場面が少なくありません。その一方で、業務指示がハラスメントとして問題視されるケースも増えています。本記事では、業務命令とパワーハラスメントの違い、判断基準、そして現場責任者として取るべき...

職場での不適切な指示や扱いに直面すると、誰でも困惑します。特に、上司や同僚からの不当な指示や、女性社員に対する不公平な扱いを受けると、精神的にも辛くなることがあります。この記事では、女性社員が職場で不適切な指示を受けた場合にどう対応すべきか...

転職活動をしていると、試用期間や契約更新に関する雇用契約の内容について悩むことがあります。特に、「試用期間中に有期雇用契約を結ぶ」といった場合、その後の契約更新や正社員登用に関して気になることが多いものです。今回は、試用期間中の有期雇用契約...

通勤中に事故にあい、働けなくなった場合の補償やその後の対応について、特に心配になるのが会社からの補償や解雇の問題です。特に、会社都合ではない事故の場合でも、どのように補償が行われ、解雇のリスクがあるのかを理解しておくことは重要です。通勤災害...

職場での協調性や制度に関する悩みは、どの職場でも存在するものです。特に、飲み会やレク費用に関する積立制度について、参加するかどうか、またその金額をどう扱うかという問題に直面することがあります。今回は、積立金を出さない同僚に関する悩みについて...

労働時間の管理方法が変更される際、労働基準監督署への提出書類は重要な手続きの一部です。ここでは、変形労働時間制から週休二日制に移行する際に必要な書類や手続きを紹介します。これらを適切に準備することで、労働基準法に準拠した運営が可能になります...

業務委託の面接や採用過程で、無給での実習を求められることがあります。特に、学童指導員などで実習が義務付けられている場合、無給での実習が不安や不満を生むことも少なくありません。この記事では、そのような無給実習に対する対応方法や、就業契約前の実...