就活での給与差異：マイナビの基本月額と労働条件通知書の違いについて

就活中に内定を受けた企業で、マイナビに記載されている基本月額と実際の労働条件通知書に記載された基本月額に違いがあった場合、これはよくあることなのでしょうか？この記事では、給与の記載内容に関する疑問とその理由について解説します。

マイナビと労働条件通知書の給与記載の違い

就職活動の際、求人情報サイト（マイナビなど）で提示される給与は「基本月額」として記載されることが多いですが、労働条件通知書に記載される給与はその金額と異なる場合があります。質問者が体験したように、マイナビには22万円と記載されている一方、労働条件通知書には22万9千円と記載されていることがあります。

このような違いは、求人情報の記載方法や基準が異なるために生じることがあります。求人情報では「基本月額」として、実際には手当やその他の要素を含んだ金額が提示されることもあります。したがって、労働条件通知書で示される額が、実際に受け取る給与に近い額になることが多いです。

なぜ給与に違いが生じるのか

求人サイトでは、給与の額面がシンプルに記載されることが一般的ですが、実際の給与にはさまざまな手当や補助が加算されることがあります。例えば、通勤手当や住宅手当、資格手当などが含まれる場合があります。

そのため、求人情報の「基本月額」は、純粋な基本給に加えて他の手当を含むことがあるため、労働条件通知書で確認する金額は若干高くなることがあります。この差異は、企業によって異なる記載方法に起因しており、必ずしも不正ではありません。

労働条件通知書で確認すべきポイント

労働条件通知書では、給与に関する詳細な内訳が記載されています。基本給の額や支給される手当、残業代の支払い方法などが記載されているため、必ず確認することが重要です。求人情報と労働条件通知書に差異がある場合、どの項目が異なるのかをしっかり把握することが求められます。

特に、試用期間中の給与や昇給・昇進の条件、ボーナスなどの取り決めについても注意深く確認することが大切です。これらの情報をもとに、実際の働き方や給与体系を理解することができます。

給与に関する不安を解消するために

もし給与に関して疑問や不安がある場合、内定をもらった後でも企業に対して質問することは決して失礼ではありません。給与の差異について確認したり、具体的な金額や手当について質問することは、就業前に自身の理解を深めるために必要なことです。

面接や内定後の面談で確認しにくい場合でも、メールで確認を取ることができます。企業の人事担当者と直接コミュニケーションを取ることで、誤解や不安を解消することが可能です。

まとめ

求人情報に記載された基本月額と労働条件通知書に記載された給与額に差異があることはよくあります。これは、求人情報に記載された給与が基本給に加えて手当を含む場合があるためです。労働条件通知書では、詳細な給与内訳や支給条件が記載されているため、必ず確認することが重要です。給与に関する不安を解消するためには、企業に直接確認を取ることが効果的です。