職場環境の悪化により休職することになった場合、その期間が勤続年数にどのように影響するのか、また回復後の転職活動において求職期間をどのように扱うべきかという疑問を持つ方は多いです。この記事では、休職期間の取り扱いや転職活動における求職期間について、具体的なアドバイスとともに解説します。
休職期間中の勤続年数の取り扱い
休職中は、基本的にその期間は勤続年数に通算されないことが多いですが、企業や契約内容によって異なる場合があります。例えば、休職が「病気休職」や「育児休職」など、法律で認められた休職である場合、その期間が勤続年数に加算されることがあります。
一方で、自己都合での休職や短期間の休職では、勤続年数に加算されないことが一般的です。休職前に、勤務契約書や就業規則を確認して、どのような取り決めがあるかを確認しておくと安心です。
転職活動中の求職期間の扱い
転職活動をしている期間は、通常、勤続年数に含まれません。求職中の期間は「求職活動」としてカウントされるため、前職の勤続年数には影響しません。ただし、転職先で新しい職場に就いた場合、その勤続年数からスタートとなります。
転職活動中であっても、その間に得たスキルや知識は新しい職場でアピールするポイントとなりますので、求職活動中に自分自身をどのように成長させるかが重要です。
休職から復帰後のキャリア形成について
休職後に復帰してからのキャリア形成は、転職活動において重要なポイントになります。休職中にどのような方法で自己啓発を行ったか、どのように回復し、再就職に向けた準備を整えたかを整理し、転職活動でしっかりアピールできるようにすることが大切です。
たとえば、休職中にオンライン講座を受けたり、資格を取得したりすることができれば、その実績を転職活動でアピールすることで、転職先に対して前向きな印象を与えることができます。
休職後に転職活動を行う場合の注意点
休職後に転職活動を行う場合、いくつかの注意点があります。まず第一に、休職の理由や復帰後の体調に関する質問が面接で聞かれることがあります。これについては正直に答えることが大切ですが、過去の職場での問題点よりも、今後どのように前向きに取り組むかを強調することが重要です。
また、休職中に得た経験や学びを転職活動でどのように活かせるかを考え、ポジティブな要素を面接時にしっかりと伝えることが求められます。転職先では、回復後に新たな職務で成果を上げる意欲や能力が評価されます。
まとめ
休職期間中は、通常、勤続年数に含まれないことが多いですが、契約内容や企業の規定により異なる場合もあります。また、転職活動中の求職期間も同様に勤続年数にはカウントされません。しかし、休職後の復帰や転職活動においては、過去の経験をポジティブにアピールすることが重要です。自己啓発やスキルアップを通じて、転職活動を有利に進めることができます。
