シフト制でも年間休日120日以上は可能？休日が多い仕事の特徴と探し方を解説

シフト制の仕事は休日が少ないイメージを持たれがちですが、実際には年間休日120日以上を設定している職場も存在します。働く時間が固定されていないだけで、休日数や休暇制度は企業によって大きく異なります。

この記事では、シフト制でも年間休日120日以上を実現できる仕事の種類、休日が多い職場の特徴、求人を見る時に確認すべきポイントについて詳しく解説します。

シフト制でも年間休日120日以上の仕事は存在する

シフト制とは、社員全員が同じ曜日や時間に働くのではなく、勤務日や勤務時間を交代で決める働き方です。そのため、「シフト制＝休みが少ない」というわけではありません。

例えば、1日の勤務時間が長い代わりに休日を多く設定する職場や、スタッフ数を多く確保して十分な休日数を維持している企業もあります。

年間休日120日とは、完全週休2日制に近い休日数です。シフト勤務でも、月10日前後の休日を確保できる職場であれば十分に達成可能です。

年間休日120日以上が多いシフト制の仕事

シフト制で休日数が多い仕事には、一定の人員配置が必要な業界や、大企業が運営する施設などがあります。

一方で、飲食店や小規模店舗などでは、人手不足によって年間休日が少なくなるケースもあるため、業界だけで判断せず求人内容を確認することが重要です。

シフト制で年間休日が多い職場の特徴

年間休日120日以上のシフト制求人には、いくつか共通する特徴があります。その一つが、従業員数に余裕があることです。

スタッフが少ない職場では、一人あたりの負担が大きくなり、希望休が取りにくかったり休日数が減ったりすることがあります。

例えば、大規模な病院や全国展開している企業では、多くの社員でシフトを組めるため、休日日数や有給休暇取得率を維持しやすい傾向があります。

求人票で確認すべき休日のポイント

シフト制の求人を見る時は、「年間休日120日」という数字だけでなく、休日の内訳を確認することが大切です。

確認したい項目には、以下のようなものがあります。

• 年間休日の日数
• 月平均の休日数
• 希望休の取得可能日数
• 有給休暇の取得率
• 夜勤や連続勤務の有無
• シフト作成のルール

例えば、年間休日120日と書かれていても、夜勤明けの日を休日として数えているケースや、希望する日に休めないケースもあります。実際の働き方を確認することが大切です。

シフト制でも働きやすい会社を選ぶコツ

シフト制の仕事を探す場合、休日数だけではなく、勤務スケジュールの柔軟性にも注目すると失敗しにくくなります。

例えば、「希望休が月に何日出せるか」「連休取得が可能か」「急なシフト変更がどの程度あるか」などは、長く働く上で重要なポイントです。

また、口コミや面接時の質問を通じて、実際の社員の働き方を確認することも有効です。求人票だけでは分からない職場の雰囲気を知ることができます。

シフト制のメリットを活かした働き方

シフト制には、平日に休みを取りやすいというメリットがあります。土日が混雑する場所へ行く必要がある場合や、役所・病院など平日に用事を済ませたい人には向いています。

年間休日120日以上のシフト勤務であれば、休日数を確保しながら柔軟な働き方ができる可能性があります。

例えば、平日休みを利用して趣味や資格勉強の時間を作るなど、自分の生活スタイルに合わせた働き方も可能です。

まとめ｜シフト制でも年間休日120日以上の仕事は選べる

シフト制の仕事でも、年間休日120日以上を実現している職場はあります。重要なのは、シフト制という働き方だけで判断せず、企業の休日制度や人員体制を見ることです。

特に大企業や人員配置に余裕がある職場では、シフト勤務でも休日数や福利厚生が充実している場合があります。

仕事探しでは、年間休日の日数だけでなく、実際の勤務サイクルや休みの取りやすさまで確認することで、自分に合った働きやすい職場を見つけやすくなります。