育児休業給付金は賞与をもらうと減額される？育休中のボーナス申告ルールと会社・本人の対応を解説

育児休業中に賞与が支給された場合、「育児休業給付金が減らされるのではないか」「ハローワークへ自分で連絡する必要があるのか」と不安になる方は少なくありません。特に、初めて産休・育休を取得する社員がいる会社では、手続きの確認に時間がかかることもあります。

育児休業給付金と賞与の関係は、賞与の扱いや支給時期、育児休業給付金の申請内容によって確認が必要です。この記事では、育休中にボーナスを受け取った場合の基本的な考え方や、会社と本人が行う手続きについて分かりやすく解説します。

なお、給付金の支給判断は個別の状況によって異なるため、最終的には勤務先の担当者や管轄のハローワークで確認することが大切です。

育児休業中に賞与を受け取っても育児休業給付金はどうなるのか

育児休業給付金は、育児休業期間中の生活を支援するために雇用保険から支給される給付金です。基本的には、育児休業中に会社から支払われる賃金が一定額以上ある場合に、給付金が減額されたり不支給になったりする仕組みがあります。

ただし、賞与（ボーナス）は毎月の給与とは性質が異なり、一般的な育児休業給付金の支給調整では通常の賃金とは別に扱われます。

例えば、育児休業中の7月に夏季賞与が支給された場合でも、その賞与だけを理由として育児休業給付金が必ず減額されるわけではありません。賞与の支給方法や会社からの申告内容によって確認されます。

育児休業給付金では、育児休業期間中に会社から支払われた賃金が一定基準を超えているかどうかが確認されます。

ここでいう賃金には、基本給や手当など、労働の対価として支払われるものが含まれます。一方で、賞与については毎月の賃金とは異なる扱いになるため、単純に「ボーナスをもらったから給付金が減る」と考えることはできません。

具体的には、育児休業中に出勤して給与が発生した場合などは給付金に影響する可能性がありますが、在籍期間に応じた賞与が支給されたケースでは扱いが異なります。

育児休業給付金の申請手続きは、通常は勤務先の会社が本人に代わってハローワークへ行います。会社が申請手続きを担当する場合、育休中の賃金支払い状況なども会社側が申告します。

そのため、賞与についても基本的には会社側が必要な情報を確認し、申請時に適切な処理を行う流れになります。

本人が突然ハローワークへ連絡して手続きを一から行う必要があるケースは多くありません。ただし、会社から本人に確認を求められた場合や、手続き状況が不明な場合は、自分の状況を確認するために問い合わせることも可能です。

育児休業給付金について確認したい場合は、原則として勤務先の所在地を管轄するハローワークへ問い合わせます。

電話で確認する場合は、「育児休業給付金を申請中ですが、育休期間中に賞与が支給されたため、その扱いについて確認したい」と伝えると状況を説明しやすくなります。

問い合わせ時には、以下のような情報を準備しておくとスムーズです。

ただし、個人情報保護の観点から、詳細な申請状況については本人確認が必要になる場合があります。

初めて育児休業取得者が出た会社では、担当者が手続きに慣れていないこともあります。その場合でも、会社と本人が協力して必要な情報を整理することが大切です。

例えば、「育児休業給付金の申請は会社が行うのか」「賞与の情報は申請時にどのように扱うのか」「ハローワークへの確認は誰が行うのか」を会社の人事担当者に確認しておくと安心です。

会社側が不安を感じている場合は、管轄のハローワークへ事業所担当者が問い合わせることで、正確な手続きを確認できます。

育児休業中に賞与が支給されること自体は珍しいことではありません。賞与には、過去の勤務実績への評価や会社独自の支給基準によって支払われるものもあります。

大切なのは、「賞与を受け取った＝必ず給付金が減る」と決めつけず、実際の支給内容や申請状況を確認することです。

育児休業給付金は生活を支える重要な制度なので、不明点をそのままにせず、会社の担当者やハローワークへ早めに確認することで安心して手続きを進められます。

育児休業中に賞与を受け取った場合でも、育児休業給付金が必ず減額されるわけではありません。賞与の扱いは状況によって異なるため、会社側の申告内容やハローワークの判断を確認することが重要です。

また、育児休業給付金の手続きは基本的に会社が行うケースが多く、本人が必ず直接ハローワークへ連絡しなければならないわけではありません。

会社と情報を共有しながら、必要に応じて管轄のハローワークへ確認することで、給付金の手続きを安心して進めることができます。