65歳から70歳でも働く人はどうやって仕事を見つけている？高齢者の仕事探しの方法を解説

65歳から70歳の年代でも働いている人は珍しくなくなりました。しかし、定年を迎えた後に「皆はどのように仕事を探しているのだろう」と疑問に感じる方も多いでしょう。

実際には、以前の勤務先での継続雇用だけでなく、知人からの紹介、求人サイト、ハローワーク、シルバー人材センターなど、さまざまな方法で仕事を見つけています。この記事では、65歳以降に働く人がどのような経路で仕事を探しているのか、具体的な方法を解説します。

65歳以降も働く人が増えている背景

近年は健康寿命が延び、65歳を過ぎても元気に働ける人が増えています。また、年金だけでは生活費が不足する場合や、社会とのつながりを維持したいという理由から、仕事を続ける人も多くいます。

企業側でも、豊富な経験や専門知識を持つ高齢者を貴重な人材として考えるようになっています。そのため、定年後でも働く機会は以前より広がっています。

例えば、長年営業職だった人が顧客対応や後輩指導の仕事を続けたり、技術職だった人が専門知識を活かして短時間勤務をするなど、これまでの経験を活かした働き方があります。

65歳から70歳で働いている人の中には、定年前の会社でそのまま働き続けている人が多くいます。これは再雇用制度や継続雇用制度を利用したケースです。

例えば、60歳で定年を迎えた後、同じ会社と新たに契約を結び、嘱託社員や契約社員として勤務を続ける形があります。

仕事内容や給与条件は変わることがありますが、慣れた職場で働けることや、これまで築いた人間関係を活かせることが大きなメリットです。

定年後に新しい仕事を探す場合、ハローワークは代表的な選択肢の一つです。年齢を問わず利用でき、地域の求人情報を幅広く探すことができます。

特に65歳以上向けの求人では、清掃、警備、マンション管理、事務補助、販売、介護関連など、経験や体力に合わせた仕事が多く掲載されています。

例えば、フルタイム勤務ではなく、週3日や1日数時間の仕事を選ぶことで、健康や生活とのバランスを取りながら働く人もいます。

インターネットを使って仕事を探す高齢者も増えています。一般的な求人サイトだけでなく、シニア世代向けの求人を扱うサービスもあります。

パソコンやスマートフォンを使える人であれば、自宅にいながら条件を比較し、自分に合った仕事へ応募できます。

例えば、「週2日勤務」「未経験歓迎」「60代活躍中」といった条件で検索すると、年齢に合った求人を見つけやすくなります。

65歳以降の仕事探しでは、人とのつながりが大きな役割を果たすこともあります。以前の勤務先の同僚や取引先から声をかけられて仕事を始めるケースもあります。

長年働いてきた人は、経験や人柄を評価されやすく、求人情報には出ていない仕事の機会につながることがあります。

例えば、以前の会社で培った専門知識を活かして、後輩への技術指導やアドバイザー的な仕事を依頼される場合があります。

定年後に無理なく働きたい人には、シルバー人材センターも選択肢になります。地域の高齢者に仕事を紹介する仕組みで、短時間や臨時的な仕事が中心です。

仕事内容は、庭木の手入れ、清掃、施設管理、軽作業、事務補助など多岐にわたります。収入だけでなく、地域との交流や生活リズムを整える目的で利用する人もいます。

フルタイム勤務は負担が大きいと感じる人でも、自分の体力や予定に合わせて働ける点が特徴です。

65歳以降の仕事探しでは、若い頃と同じ条件だけを求めるのではなく、自分の経験、体力、生活スタイルに合った働き方を考えることが重要です。

例えば、「高収入を優先する」「健康維持を目的にする」「社会とのつながりを持つ」など、目的によって選ぶ仕事は変わります。

また、これまでの経験や資格は大きな強みになります。自分では当たり前と思っている経験が、企業にとって価値のある能力になる場合もあります。

65歳から70歳でも働いている人の多くは、再雇用制度、ハローワーク、求人サイト、人脈、シルバー人材センターなどを活用して仕事を見つけています。

定年後の働き方は一つではなく、フルタイム勤務から短時間勤務まで、自分の希望に合わせて選ぶことができます。

これまで積み重ねてきた経験や人とのつながりを活かしながら、自分に合った働き方を探すことが、65歳以降も充実して働くためのポイントです。