塾講師アルバイトの残業代・授業準備の給料と法律上の対応

個別指導塾でアルバイト講師をしている場合、授業準備やチューター業務など授業以外の業務も含めて給与が適正に支払われるかは、労働基準法の観点から重要です。授業前の教材準備や生徒へのコメント作成など、業務命令や指示に基づく時間は残業扱いとなり、給与支払いの対象です。

授業準備や事務作業は残業に該当

授業の20分前に来て教材をプリントするなど、塾長の指示で行う作業は勤務時間に含まれるため、給与が支払われるべきです。法律上、アルバイトも労働者であるため、使用者の指示で働いた時間は全て労働時間とみなされます。

同様に、自宅で書いた生徒への提案やコメントも、業務命令として行ったものであれば、記録を残し申告することで給与対象になる可能性があります。

チューターの30分業務に加え、2～3分の延長が発生した場合も、実際に働いた時間として給与に反映されるべきです。たとえ短時間でもサービス残業を強いられる必要はありません。

残業代請求や労働時間の証明には、タイムカードや勤怠システム、メールやメッセージのやり取り、スケジュール帳の記録などが有効です。日々の勤務内容や開始・終了時刻を記録しておくと安心です。

勤務内容の写真やプリント作成履歴、家で作業した日時のメモも証拠として活用できます。

塾講師のアルバイトで授業準備やチューター延長などに対して給料が支払われないのは、法律上認められません。勤務時間を正確に記録し、必要に応じて使用者に申告することで、正当な残業代や事務作業給を請求できます。適切な証拠を残し、自分の権利を守ることが重要です。