光通信グループと聞くと、「ゾス」「超体育会系」「営業ノルマが厳しい」といったイメージを持つ人は少なくありません。特に2000年代前後は、通信・OA機器業界全体がかなり強い営業文化だったこともあり、現在でも当時の印象が語られることがあります。
一方で、現在のグループ企業は事業内容も多様化しており、会社ごとに社風や働き方にはかなり差があります。
そのため、「今でも昔と同じなのか？」という疑問を持つ人も多いでしょう。
ここでは、光通信系グループ会社でよく話題になる営業文化や、現在の働き方事情について整理します。
そもそも「ゾス」とは何か
「ゾス」とは、かつて営業会社界隈で使われていた独特の掛け声や精神論文化を指す俗称です。
特に以下のような特徴と結び付けられることが多いです。
- 体育会系の朝礼
- 大声文化
- 強い成果主義
- 長時間営業
- 数字重視
- 精神論中心の指導
2000年代前半までは、通信回線販売やOA機器販売業界でこうした文化を持つ企業は実際に存在していました。
ただし、現在はコンプライアンス強化や採用難の影響で、昔ほど露骨な営業文化は減少傾向です。
光通信グループは会社ごとの差がかなり大きい
現在の光通信グループは非常に巨大で、事業も多岐にわたります。
そのため、「グループ全体が同じ社風」というわけではありません。
| 会社 | 主な事業 | 営業色 |
|---|---|---|
| プレミアムウォーターHD | 宅配水 | 比較的強め |
| IEグループ | OA機器・通信 | 強め |
| エフティグループ | 中小企業向け営業 | 強め |
特に法人営業系の会社は、現在でも成果主義が強い傾向があります。
ただし、昔のような極端な精神論営業一辺倒ではなく、営業管理やKPI管理型へ変化している会社も増えています。
プレミアムウォーターは営業色が残ると言われやすい
プレミアムウォーターは宅配水事業が中心で、ショッピングモール催事営業なども有名です。
そのため、以下のような特徴が口コミで挙がることがあります。
- インセンティブ重視
- 数字プレッシャー
- 若手中心
- 営業競争が強い
特に販売代理店や営業部門によって雰囲気がかなり異なるため、「厳しかった」という声もあれば、「普通だった」という声もあります。
また、近年は上場企業としてコンプライアンス面を強化しているため、昔の営業会社的イメージだけで判断するのは危険です。
IEグループやエフティグループは今も営業会社色が比較的強い
IEグループやエフティグループは、中小企業向け営業が主力です。
特に以下の商材は営業色が強くなりやすいです。
- OA機器
- ビジネスフォン
- LED
- 通信回線
- 電力コスト削減商材
これらの業界は現在でも「数字管理」がかなり重視される傾向があります。
そのため、営業未経験者には厳しく感じるケースもあります。
一方で、営業力を短期間で鍛えたい人には合うという声もあります。
昔ほどの“超ブラック”とは一概に言えない理由
現在は以下の理由で、営業会社全体が以前より変化しています。
- SNSで評判が拡散しやすい
- 離職率が採用に直結する
- 労基対応強化
- 上場企業の監査強化
- ハラスメント問題への厳格化
そのため、2000年代初頭のような極端な営業文化は減少しています。
ただし、「成果主義」「営業プレッシャー」「数字への厳しさ」は現在でも残っている会社があります。
特に営業会社では、“ブラック”というより“合う・合わないが激しい”という表現のほうが実態に近い場合もあります。
口コミを見る時に注意したいこと
転職口コミサイトを見ると、極端に悪い評価も目立ちます。
しかし、営業会社は配属部署や上司で環境差が非常に大きい業界です。
例えば同じ会社でも以下で大きく変わります。
- 法人営業か内勤か
- 新規営業か既存営業か
- 地方支店か本社か
- 代理店部門か直販部門か
また、成果を出せる人と出せない人で体感も大きく変わります。
そのため、口コミだけで断定せず、面接時の雰囲気や離職率、求人内容も総合的に見ることが重要です。
営業力を身につけたい人には評価される面もある
光通信系グループは、営業教育や数字管理のノウハウを持っていると言われることがあります。
そのため、短期間で営業経験を積みたい人には合う場合もあります。
実際に以下のようなキャリアを作る人もいます。
- 営業未経験から法人営業経験を積む
- 数年でマネジメント経験を得る
- 独立や転職へ活かす
一方で、安定志向やワークライフバランス重視の人には厳しく感じる可能性があります。
まとめ
光通信グループ各社は、現在でも営業色が強い会社はありますが、昔の「ゾス文化」がそのまま残っているとは一概には言えません。
特にプレミアムウォーター、IEグループ、エフティグループなどは成果主義や数字管理が強めな傾向はありますが、現在はコンプライアンス面も以前より重視されています。
また、同じグループでも部署や上司によって働き方はかなり異なります。
そのため、「ブラックかどうか」だけでなく、自分が営業競争型の環境に向いているかを見極めることが、実際にはかなり重要です。
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