障害者雇用での勤務日数と給与計算の仕組みについて解説

障害者雇用で勤務している場合、勤務日数や勤務時間によって給与がどのように計算されるかは多くの方が気になるポイントです。今回は、週4日勤務と週5日勤務の給与差や計算方法について解説します。

勤務日数による給与の減額について

給与は基本的に労働時間や勤務日数に応じて日割り・時間割りで計算されます。そのため、週4日勤務と週5日勤務では給与に差が出るのは一般的です。

例えば、週5日勤務で月給19万円の場合、週4日勤務なら4/5の計算で15万前後になるのが一般的ですが、実際には賞与や福利厚生の取り扱いによって12万円程度に調整される場合もあります。

障害者雇用の給与計算は、基本給を勤務日数・勤務時間で割り、そこに賞与や手当を加える方式が一般的です。日給計算、時間給計算、月給換算など会社の規定に従います。

例：月給 = (標準月給 ÷ 標準勤務日数) × 実勤務日数 + 時間外手当 + 賞与

賞与や手当は勤務日数や勤務時間に応じて按分される場合があります。週4日勤務の場合、週5日勤務者に比べて按分されるため、賞与分が少なくなることがあります。

正社員扱いであっても、実働日数に応じて給与や賞与が調整されるのは通常の仕組みです。

障害者雇用で週4日勤務の場合、週5日勤務者より給与が低くなるのは勤務日数による計算が基本のためです。給与計算は基本給の按分に加え、賞与や手当の取り扱いでさらに差が出ることがあります。給与の詳細は就業規則や給与規定を確認することが安心です。