障害者雇用で退職した場合の源泉徴収票の障害者欄はどうなる？年末調整や転職時の注意点を解説

障害者雇用で勤務していた会社を退職し、その年のうちに再就職する場合、前職の源泉徴収票を新しい勤務先へ提出して年末調整を行うことがあります。その際、源泉徴収票の「本人が障害者」の欄がどのように記載されるのか、不安に感じる方も少なくありません。

特に、過去に障害者控除を利用していなかった場合や、今後は一般枠での就職（クローズ就労）を希望している場合、税務書類に障害に関する情報が残るのか気になるところです。

この記事では、源泉徴収票の障害者欄の意味、障害者控除との関係、転職時に確認しておきたいポイントについて分かりやすく解説します。

源泉徴収票の「本人が障害者」欄とは何を示しているのか

源泉徴収票にある「本人が障害者」の欄は、その年の給与計算や年末調整において、本人が障害者控除の対象として申告されたかどうかを示す項目です。

障害者雇用で働いていた事実そのものを記録するための欄ではありません。つまり、障害者雇用で勤務していた会社であっても、必ず源泉徴収票の障害者欄に印が付くわけではありません。

例えば、障害者雇用枠で入社していた人でも、年末調整時に障害者控除の申告をしていなければ、源泉徴収票上では「本人が障害者」の欄が空欄になる場合があります。

所得税の計算では、障害者手帳などの条件を満たしている場合、本人が申告することで障害者控除を受けることができます。しかし、この控除を利用するかどうかは本人の選択になります。

そのため、勤務先に障害者控除の申告をしていない場合、会社側の年末調整資料では障害者として扱われず、源泉徴収票の「本人が障害者」欄にも記載されないことがあります。

例えば、1月から8月まで障害者雇用で勤務して退職した場合でも、その期間に障害者控除の申告をしていなければ、発行される源泉徴収票の障害者欄が空欄になる可能性があります。

源泉徴収票には、給与額や所得税額など、年末調整や確定申告に必要な情報が記載されています。しかし、通常の源泉徴収票には「障害者雇用で働いていた」という雇用形態を直接示す項目はありません。

そのため、源泉徴収票だけを見て、前職が障害者雇用だったかどうかを判断することは一般的にはできません。

ただし、転職先で年末調整を行う際には、前職の給与情報を確認する目的で源泉徴収票を提出します。税務処理に必要な範囲で確認されるものであり、採用時の評価や雇用区分を判断するための書類ではありません。

障害者雇用から一般枠での就職を希望する場合、転職先へどのような情報を伝えるかは本人が判断する重要なポイントになります。

源泉徴収票は税金に関する書類であり、障害の有無や障害者雇用で勤務していたことを伝えるための書類ではありません。そのため、源泉徴収票の提出だけで過去の雇用区分が知られるとは限りません。

ただし、健康管理上の配慮が必要な場合や、雇用保険など別の手続きで確認が必要になる場合もあるため、自分の状況に合わせて準備しておくことが大切です。

会社を退職すると、通常は退職後にその年分の給与について源泉徴収票が発行されます。受け取った際には、給与額や源泉徴収税額などの基本情報を確認しましょう。

もし記載内容に疑問がある場合は、まず退職した会社の給与担当部署へ確認することができます。

また、障害者控除を利用するかどうかは、転職後の年末調整や確定申告の場面でも選択できます。過去の勤務状況だけで自動的に控除扱いになるわけではありません。

障害者雇用で勤務していた場合でも、源泉徴収票の「本人が障害者」欄に必ず印が付くわけではありません。重要なのは、勤務先へ障害者控除の申告をしていたかどうかです。

障害者控除を利用していない場合は、源泉徴収票の障害者欄が空欄で発行されるケースがあります。また、源泉徴収票自体は雇用形態を証明する書類ではありません。

転職やクローズ就労を考えている場合でも、源泉徴収票の役割を正しく理解し、必要な手続きを落ち着いて進めることが大切です。