派遣社員から正社員になった場合、有給休暇は引き継がれる？消滅するケースや確認ポイントを解説

派遣社員として働いていた会社で、そのまま正社員へ切り替わることになった場合、「これまで取得できた有給休暇はどうなるのか」と疑問に感じる人は少なくありません。せっかく残していた有給が消えてしまうのではないか、不利な扱いを受けるのではないかと不安になるケースもあります。

この記事では、派遣社員から正社員になった場合の有給休暇の扱いや、引き継ぎされる条件、確認しておきたいポイントについて分かりやすく解説します。

派遣社員から正社員になった場合、有給休暇はどうなるのか

派遣社員から同じ会社の正社員へ雇用形態が変わる場合、有給休暇の扱いは「派遣期間と正社員期間が継続した勤務として扱われるか」が重要になります。

一般的には、同じ会社で継続して勤務しており、雇用関係が途切れていない場合は、勤続年数を引き継いで有給休暇の残日数や付与日数が計算される可能性があります。

一方で、派遣会社との雇用契約が終了し、一定期間を空けてから新たに正社員として採用された場合などは、以前の勤務期間が継続扱いにならないケースもあります。

有給休暇は、単純に「派遣社員だった期間」と「正社員になった期間」だけで判断されるものではありません。労働基準法上、有給休暇の付与基準は継続勤務期間によって決まります。

例えば、派遣社員として1年間勤務した後、契約終了日の翌日から同じ会社の正社員として働き始めた場合、実質的に勤務が継続していると判断される可能性があります。

反対に、派遣契約終了後に退職扱いとなり、数か月後に改めて正社員として入社した場合は、新しい雇用契約として扱われる可能性があります。

派遣社員の場合、雇用主は派遣先企業ではなく派遣会社です。そのため、派遣先企業に直接雇用される形で正社員になる場合は、雇用主が変わることになります。

例えば、A派遣会社と雇用契約を結んで働いていた人が、派遣先企業B社の正社員になる場合、A派遣会社で発生した有給休暇をB社がどのように扱うかが問題になります。

このような場合でも、勤務実態や契約の経緯によっては継続勤務として考えられることがありますが、会社ごとの対応が異なるため、入社前に確認しておくことが大切です。

派遣社員から正社員への切り替えが決まった場合は、以下の点を人事担当者へ確認すると安心です。

例えば、「正社員になったので有給は最初からです」と説明された場合でも、実際には継続勤務として扱うべきケースがあります。そのため、会社の説明だけで判断せず、雇用契約や勤務期間を確認することが重要です。

もし正社員になった後に、それまで保有していた有給休暇が消えている場合は、まず会社の人事や労務担当者へ確認しましょう。

単なる管理上のミスで処理されていない場合もありますし、会社側が派遣期間をどのように判断しているかを確認することもできます。

解決しない場合は、労働基準監督署や労働相談窓口などに相談する方法もあります。有給休暇は労働者に認められた権利であり、雇用形態だけを理由に一方的に不利益な扱いをすることは認められません。

派遣社員から正社員になった場合、有給休暇が必ず消えるわけではありません。重要なのは、派遣期間と正社員期間が継続勤務として扱われる状況かどうかです。

同じ職場で働き続けている場合は、有給休暇の残日数や勤続年数が引き継がれる可能性があります。一方で、契約終了や空白期間がある場合は扱いが変わることがあります。

正社員への転換が決まったら、安心して働き続けるためにも、有給休暇の残日数や今後の付与日について事前に確認しておくことが大切です。