パートでも有給休暇はもらえる？週4〜5勤務の場合の日数計算と取得方法を解説

パートやアルバイトでも、一定の条件を満たしていれば正社員と同じように年次有給休暇を取得する権利があります。週4〜5日勤務で1年半働いている場合、どのくらい有給が付いているのか、またまとめて何日使えるのか気になる方も多いでしょう。

この記事では、パート勤務の有給日数の計算方法、1年半経過時点でもらえる日数、取得時の注意点について分かりやすく解説します。

パートでも有給休暇が付与される条件

有給休暇は正社員だけの制度ではありません。パートやアルバイトでも、以下の条件を満たしていれば取得することができます。

つまり、週の勤務時間や雇用形態だけで決まるものではなく、継続勤務期間と出勤状況によって有給の日数が決まります。

質問のように、週4〜5日勤務で1日あたりの勤務時間を含めて週35〜40時間程度働いている場合、一般的には正社員と同じ基準で有給日数が計算される可能性が高いです。

有給休暇の日数は、週の所定労働日数によって決まります。週5日勤務または週30時間以上勤務の場合は、通常の労働者と同じ付与日数になります。

継続勤務期間	付与される有給日数
6か月	10日
1年6か月	11日

そのため、週4〜5日勤務で週35〜40時間働いており、入社から1年半経過している場合は、合計で11日程度の有給休暇が付与されている可能性があります。

ただし、実際の日数は入社日や契約上の勤務日数によって異なるため、給与明細や会社の勤怠システムで確認することをおすすめします。

有給休暇は、基本的には本人が希望する日に取得できます。そのため、残っている有給の日数分をまとめて取得することも可能です。

例えば11日分の有給が残っている場合、連続して11日間休むという使い方も制度上は可能です。

ただし、会社には業務に大きな影響が出る場合に取得時期を変更してもらう権利があります。これを時季変更権といいます。

例えば、繁忙期で代替勤務者が確保できない場合などでは、会社から別の日に変更をお願いされることがあります。しかし、単に人手不足という理由だけで有給取得を拒否することはできません。

有給を取得するときは、できるだけ早めに職場へ申請することが大切です。法律上は理由を細かく説明する必要はなく、「私用のため」でも問題ありません。

例えば旅行や家族の予定、体調管理のための休養など、有給を使う目的は本人が自由に決められます。

また、有給は労働者の権利なので、使うことに罪悪感を持つ必要はありません。普段から勤務をしっかり行っている人ほど、適切に休暇を取得することが仕事の継続にもつながります。

自分に何日の有給が残っているか分からない場合は、まず会社へ確認しましょう。

確認方法としては、以下のようなものがあります。

会社には労働者ごとの有給休暇管理簿を作成する義務があるため、取得状況を確認できる仕組みが整えられています。

週4〜5日勤務で週35〜40時間程度働き、1年半継続して勤務しているパートの場合、一般的には11日程度の有給休暇が付与されている可能性があります。

有給はパートでも取得でき、残っている日数をまとめて使うことも可能です。ただし、職場との調整を円滑にするため、早めの申請を心掛けることが大切です。

まずは自分の有給残日数を確認し、せっかく取得できる権利を適切に活用して、仕事と生活のバランスを整えていきましょう。