再就職手当をもらった後に退職したら失業保険は再び受給できる？残りの給付日数や条件を解説

再就職したものの、仕事内容や職場環境が合わず、再び転職を考える人は少なくありません。その際に気になるのが「以前受け取っていた失業保険の残りは使えるのか」「再就職手当をもらった後でも失業給付を受けられるのか」という点です。

この記事では、再就職手当を受給した後に退職した場合の失業保険の扱いや、給付残日数が残っている場合の考え方、確認すべきポイントについて分かりやすく解説します。

再就職手当を受け取った後でも失業保険を受けられる場合がある

再就職手当は、失業保険の受給資格がある人が早期に就職した場合に、残っている基本手当の一部をまとめて受け取れる制度です。

再就職手当を受け取ると「もう失業保険とは関係なくなる」と考える人もいますが、状況によっては以前の受給資格が残っている場合があります。

特に、再就職した会社を短期間で退職した場合、以前の失業給付の受給期間内であれば、残っていた給付日数について手続きできる可能性があります。

失業保険の残りの日数がそのまま復活するわけではない

注意したいのは、退職したからといって必ず以前の給付残日数がそのまま戻るわけではないという点です。

失業保険には受給期間があり、原則として離職日の翌日から1年間が基本となります。この期間内で、まだ受給できる日数が残っている場合には、ハローワークで手続きを行うことで残りの給付を受けられる可能性があります。

例えば、以前の失業保険で90日の給付日数があり、再就職時点で30日分が残っていた場合、その30日分を利用できる可能性があります。ただし、個別の状況によって扱いは変わります。

再就職手当をもらった後の退職で確認すべきポイント

再び失業保険を利用できるか確認する場合、以下の点が重要になります。

特に重要なのは、再就職した日と退職した日の期間です。数か月程度で退職した場合と、長期間勤務した後に退職した場合では扱いが大きく異なります。

短期間で退職した場合はハローワークへの相談が必要

再就職後すぐに退職した場合、「自分で判断して失業保険を申請できる」と考えるより、まずハローワークへ相談することが大切です。

ハローワークでは、過去の受給状況、再就職手当の支給状況、退職日などを確認した上で、残りの給付を受けられるか判断します。

例えば、再就職後2か月で退職した場合でも、前回の受給資格が有効な期間内であれば手続きできる可能性があります。一方で、新たに失業保険を受給するには別の条件が必要になる場合があります。

新たに失業保険を受ける場合の条件

以前の受給資格を使うのではなく、新たに失業保険を受ける場合は、通常は雇用保険の加入期間などの条件を満たす必要があります。

一般的には、離職日前2年間に雇用保険の加入期間が一定以上あることなどが条件になります。ただし、退職理由や状況によって条件が変わるため注意が必要です。

短期間の勤務だけでは、新しい受給資格が発生しないケースもあります。そのため、以前の受給資格が残っているかどうかを確認することが重要になります。

転職先が合わないと感じた時に考えること

再就職した会社が合わないと感じることは珍しいことではありません。仕事内容、人間関係、勤務条件など、実際に働いてみなければ分からない部分もあります。

ただし、退職を決める前に、部署変更の相談や仕事内容の調整が可能か確認することも一つの方法です。

一方で、心身への負担が大きい場合や、事前説明と実際の条件が大きく違う場合などは、無理して働き続ける必要はありません。今後の生活設計を考えながら判断することが大切です。

まとめ

再就職手当を受け取った後に退職した場合でも、以前の失業保険の給付残日数が利用できる可能性があります。ただし、受給期間や退職時期、再就職手当の状況によって判断が変わります。

特に短期間で再び離職した場合は、自己判断せずにハローワークで確認することが確実です。

失業保険や再就職手当の制度は条件が細かく決められているため、自分の状況に合わせた正確な確認を行い、次の仕事探しに向けた準備を進めることが大切です。