バイト先のセクハラはクビにできる？処分の流れや被害者が取るべき対応を解説

アルバイト先でセクハラ被害に遭った場合、「相手を辞めさせることはできるのか」「会社はどこまで対応してくれるのか」と不安になる方は少なくありません。特に同じ職場で働き続ける必要がある場合、シフトが重なることへの不安も大きくなります。

この記事では、バイト先でセクハラをした人が解雇される可能性や、会社が取るべき対応、被害を受けた側ができる具体的な行動について解説します。

セクハラをしたアルバイトはクビになる可能性があるのか

セクハラ行為をした人が必ず即日で解雇されるとは限りませんが、行為の内容や悪質性によっては懲戒解雇などの重い処分になる可能性があります。

会社は職場でのハラスメントを防止し、従業員が安全に働ける環境を整える義務があります。そのため、セクハラの相談を受けた場合は、事実確認を行ったうえで適切な対応をする必要があります。

例えば、繰り返し身体に触れる、不快な発言を続ける、複数の人に同様の行為をしているなどの場合は、単なる冗談では済まされず、厳しい処分の対象になることがあります。

セクハラの相談を受けた会社は、一般的に以下のような対応を行います。

被害を訴えた人と加害者が同じシフトにならないよう配慮することは、被害者の安全を守るための対応の一つです。

例えば、会社が「今後同じ勤務にならないよう調整する」と対応した場合、まずは被害者が安心して働ける環境を作ることを優先していると考えられます。

セクハラが発覚したからといって、会社が必ずすぐ解雇できるわけではありません。解雇には法律上の制限があり、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当である必要があります。

そのため、会社は「本当にセクハラ行為があったのか」「どの程度悪質だったのか」「本人の反省状況」などを確認します。

例えば、一度の不適切な発言と、長期間にわたる身体接触や複数人への継続的な嫌がらせでは、判断される処分の重さが大きく変わります。

アルバイトの場合、正社員とは雇用契約の形が異なるため、勤務日数を減らす、配置を変更する、契約更新を行わないなどの対応が取られることがあります。

ただし、会社が意図的に被害者ではなく加害者を守るような対応をしたり、被害を訴えた人に不利益な扱いをしたりすることは問題になります。

例えば、セクハラを受けた側だけがシフトを減らされる、退職を勧められるといった対応は適切とは言えません。

セクハラを受けた場合は、感情だけで判断せず、証拠や記録を残しておくことが大切です。

例えば、「〇月〇日に休憩室で体を触られた」「他のスタッフにも同じ発言をしていた」など具体的な記録があると、会社側も事実確認を進めやすくなります。

会社の対応に問題がある場合は、労働局の相談窓口や専門機関へ相談する方法もあります。

バイト先でセクハラをした人は、行為の内容や悪質性によっては解雇や契約終了などの処分を受ける可能性があります。ただし、会社は事実確認や手続きを行ったうえで処分を決めるため、必ず即クビになるとは限りません。

被害を受けた場合は、まず会社へ相談し、安心して働けるようシフト調整や配置変更などの対応を求めることが大切です。

職場でのハラスメントは我慢する必要がありません。記録を残しながら適切な相談先を利用し、自分の安全を守る行動を取ることが重要です。