未経験からエンジニア転職するなら受託開発とSESどちらを選ぶべき？1社目で重視すべきポイントを解説

未経験からエンジニアへ転職する際、複数の内定先から選択できる状況は非常に恵まれています。しかし、受託開発企業とSES企業では働き方や身につくスキル、キャリア形成の方向性が大きく異なるため、給与や待遇だけで判断すると入社後にギャップを感じることがあります。

特に1社目の環境は、その後のエンジニアとしての成長スピードに大きく影響します。この記事では、未経験エンジニアが受託開発企業とSES企業を比較する際に見るべきポイントや、長期的なキャリア形成の考え方について解説します。

未経験エンジニアの1社目で最も重要なのは何か

未経験からエンジニアになる場合、最初の数年間でどれだけ実務経験を積めるかが非常に重要です。給与や福利厚生も大切ですが、将来的な市場価値を高めるには、実際にコードを書き、設計や開発工程を経験できる環境を選ぶことが大切です。

例えば、同じ3年間でも、単純な保守作業やテスト業務だけを担当する場合と、Webアプリケーションの設計、開発、インフラ構築まで経験する場合では、その後の転職市場で評価されるスキルに大きな差が出ます。

そのため、未経験者の場合は「どの会社に入るか」だけではなく、「入社後にどんな仕事を任される可能性が高いか」を確認することが重要です。

受託開発企業の大きなメリットは、社内で開発チームとして働ける環境が多いことです。営業、ディレクター、エンジニアなどと連携しながら、要件定義から開発、運用まで一連の流れを経験できる可能性があります。

特にRubyやRailsなど特定技術に強い企業では、技術力の高いエンジニアと近い距離で働けるため、コードレビューや設計の考え方など、独学では身につけにくいスキルを学びやすいです。

一方で、企業規模が小さい場合は給与や福利厚生が大手企業ほど充実していないこともあります。また、高い技術力を持つ企業でも、未経験者が最初から高度な開発を担当できるとは限らないため、教育体制や新人の担当範囲を確認する必要があります。

SES企業のメリットは、多様な案件に関われる可能性があることです。Web開発、クラウド、インフラ、業務システムなど、さまざまな分野を経験できれば、自分の得意分野を見つけるきっかけになります。

また、プライム案件が多く、チーム単位で参画できるSES企業であれば、単独で客先に配属されるよりも安心して経験を積める場合があります。先輩エンジニアから技術を学べる環境は、未経験者にとって大きなメリットです。

ただし、SESは案件による差が大きい点には注意が必要です。希望していた開発案件ではなく、運用やテスト中心の案件になる可能性もあります。そのため、過去の未経験者の配属実績や、案件決定の仕組みを確認することが重要です。

未経験からの1社目では、短期的な給与差よりも、数年後にどれだけ成長できる環境かを重視する考え方があります。

例えば、年収が数十万円高い会社でも、開発経験が積めず市場価値が上がらなければ、数年後のキャリア選択肢は狭くなる可能性があります。一方で、最初の給与が多少低くても、実践的な開発経験を積めれば、その後の転職や昇給で大きく伸ばせる場合があります。

ただし、生活面で無理がある給与水準を選ぶ必要はありません。長く働き続けられる待遇と、成長できる環境のバランスを見ることが大切です。

内定承諾前には、求人票だけでは分からない部分を確認することがおすすめです。特に未経験者の場合、以下のような質問をすると入社後のイメージがつかみやすくなります。

特にSES企業の場合は、「開発案件があります」という説明だけではなく、実際に未経験者が開発案件へ配属されているかを確認することが重要です。

エンジニアとして長く働くためには、技術力を伸ばせる環境、自分で学び続けられる環境、そして適切な待遇の3つをバランスよく考える必要があります。

例えば、将来的にWebサービス開発やフルスタックエンジニアを目指したい場合は、開発工程全体に関われる環境が向いています。一方で、クラウドやインフラなど幅広い技術領域に興味がある場合は、多様な案件を経験できる環境が適している場合があります。

会社の規模や名前だけではなく、「入社後にどんな経験を積めるか」を基準に選ぶことで、自分に合ったキャリアを作りやすくなります。

未経験からエンジニア転職をする場合、受託開発企業とSES企業のどちらが絶対に正解というわけではありません。重要なのは、その会社で実際に開発経験を積める可能性が高いかどうかです。

技術力の高い受託企業は深い開発経験を得やすく、待遇の良いSES企業でも良質な案件に入れれば幅広い経験を積むことができます。反対に、どちらの形態でも配属や教育環境によって成長機会は変わります。

内定先を比較するときは、給与だけではなく、3年後や5年後にどんなエンジニアになっていたいかを考え、その目標に近づける環境を選ぶことが、長期的なキャリア形成につながります。