Fラン大学でも大卒扱いになる？就職後の給与や企業・公務員での学歴区分を解説

大学の偏差値によって就職後の扱いや給与が変わるのかは、多くの学生や就職希望者が気になるポイントです。特にFラン大学と呼ばれる大学を卒業した場合でも、企業や公務員では正式に大卒として扱われるのか疑問に感じる人もいます。

この記事では、大学の難易度ではなく、採用区分や給与制度という視点から、Fラン大学卒でも大卒扱いになるケースや、企業による違いについて詳しく解説します。

大学の偏差値と就職後の給与区分は基本的に別の話

一般的な企業では、給与を決める際に「どの大学を卒業したか」よりも、「大学卒・短大卒・高卒などの学歴区分」を基準にすることが多くあります。

そのため、Fラン大学と呼ばれる大学であっても、4年制大学を卒業していれば、制度上は大卒として扱われるケースが一般的です。企業の給与テーブルに「大学卒」という区分があれば、大学の偏差値に関係なく同じ区分に入ることがあります。

例えば、新卒採用で「大卒初任給25万円、高卒初任給20万円」のような制度を設けている会社では、卒業した大学の名前ではなく、大学卒という資格によって給与が決まることが多いです。

一方で、大企業や人気企業では採用時に大学名を参考にする場合があります。これは給与を決める制度とは別で、採用選考における判断材料の一つとして見られることがあります。

特に応募者が非常に多い企業では、すべての応募者を細かく確認することが難しいため、大学群や学歴を一定の基準として利用するケースがあります。

ただし、入社後の給与や昇進については、大学名だけで決まるわけではありません。仕事の成果、能力、経験、資格などが評価される企業が多くあります。

多くの企業では、求人票に「大卒以上」「大学卒」と書かれている場合、基本的には大学を卒業していることが条件になります。大学の偏差値や知名度が応募条件として明記されていない限り、Fラン大学卒でも条件を満たします。

また、入社後の給与体系についても、学歴区分で設定されている会社なら、大卒として給与が支払われます。

例えば、地方企業や中小企業では、出身大学よりも人柄、資格、コミュニケーション能力、継続して働けるかどうかを重視する企業も多くあります。

公務員試験では、基本的に大学名によって給与区分が変わることはありません。採用後の給与は、職種や採用区分、年齢、経験年数などによって決められます。

例えば、国家公務員や地方公務員では、大学卒程度の試験区分に合格して採用された場合、出身大学ではなく、公務員の給与表に基づいて給与が決定されます。

そのため、Fラン大学出身者でも、有名大学出身者でも、同じ採用区分で同じ条件なら基本的には同じ給与体系になります。

大学名が注目されるのは主に就職活動の入口部分です。しかし、入社後は仕事でどのような成果を出すかが重要になります。

営業職であれば顧客との関係構築力、技術職であれば専門知識、事務職であれば正確な業務処理能力など、評価されるポイントは仕事の内容によって変わります。

例えば、入社時には大学名で差を感じる場面があったとしても、数年後には資格取得や経験を積んだ社員が評価され、大学名による違いは小さくなることも珍しくありません。

Fラン大学と呼ばれる大学を卒業した場合でも、4年制大学卒であれば、多くの企業や公務員制度では大卒として扱われます。

ただし、一部の企業では採用段階で大学名を参考にする場合があります。しかし、それは給与区分とは別の問題であり、入社後は能力や実績が重要になります。

就職を考える際には、大学名だけを気にするのではなく、資格取得、スキル向上、社会人としての経験を積むことが将来的な評価につながります。