年間休日126日は多い？平均日数や土日祝休みの働き方を詳しく解説

就職や転職で会社を選ぶ際、給与や仕事内容だけでなく年間休日の日数も重要な判断材料になります。「年間休日126日は多いのか」「土日祝休みなら普通なのか」と疑問に感じる人も多いでしょう。

年間休日は業界や企業によって大きく差があります。この記事では、年間休日126日の水準や土日祝休みとの関係、給与や待遇と合わせて見るべきポイントについて詳しく解説します。

年間休日126日は一般的に多い水準なのか

年間休日126日は、企業全体で見ると比較的多い部類に入ります。多くの会社では年間休日110日～120日前後が一つの目安となっており、126日ある会社は休日制度が充実していると言えます。

年間休日には、土曜日・日曜日・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、会社独自の休日などが含まれます。そのため、休日数が多い会社ほどプライベートの時間を確保しやすい傾向があります。

例えば、年間休日105日の会社と126日の会社では、単純計算で年間21日もの差があります。1か月近く多く休める計算になるため、働き方の満足度にも影響します。

カレンダー通りに土日祝を休む場合、年間休日はおおよそ120日前後になります。これは国民の祝日の日数や曜日の並びによって多少変動します。

そのため、土日祝休みだけでも年間休日120日前後になりますが、年間休日126日の会社は、そこに夏季休暇や年末年始休暇、特別休暇などが加わっているケースが多いです。

例えば、土日祝休みに加えて年末年始5日、夏季休暇3日、会社指定休日数日がある場合、年間休日は120日台後半になります。

年間休日の評価は、給与や仕事内容と合わせて判断することが大切です。休日が多くても給与が低ければ生活とのバランスが難しくなる場合があります。

月給30万円で賞与が年2回あり、さらに決算賞与もある場合、一般事務職としては比較的良い待遇と言える可能性があります。ただし、年齢、地域、会社規模、残業時間などによって評価は変わります。

例えば、同じ月給30万円でも残業がほとんどなく年間休日126日の会社と、休日が少なく長時間労働がある会社では、実際の働きやすさには大きな差があります。

年間休日が多い会社の大きなメリットは、仕事とプライベートのバランスを取りやすいことです。趣味、家族との時間、資格取得などに使える時間が増えます。

また、十分な休息を取れることで疲労を回復しやすくなり、仕事中の集中力や生産性向上にもつながります。

特に30代以降では、休日の充実度は働き続けやすさに直結します。給与だけでなく、長期的に安心して働ける環境かどうかを見ることが重要です。

年間休日の日数だけで会社の良し悪しを判断することはできません。確認すべきなのは、休日が実際に取得できているかどうかです。

求人票では年間休日が多くても、繁忙期に休日出勤が多い、休日を取りにくい雰囲気があるなどの場合があります。そのため、有給休暇の取得率や残業時間も確認すると安心です。

また、年間休日には有給休暇が含まれていないことが一般的です。年間休日126日に加えて有給休暇を取得できる会社であれば、さらに休みやすい環境と言えます。

年間休日126日は、一般的な企業と比較すると多い水準であり、土日祝休みに加えて追加の休日が設定されているケースが多いです。

特に、月給や賞与などの待遇と合わせて考えると、休日と収入のバランスが取れた働き方と言えるでしょう。

ただし、本当に働きやすい会社かどうかは、休日数だけではなく残業時間、有給取得のしやすさ、職場環境なども含めて判断することが大切です。