年間休日125日＋有給20日は多い？休日数の目安や働きやすさを判断するポイントを解説

転職や就職先を選ぶ際、年間休日の日数や有給休暇の付与日数は働きやすさを判断する重要なポイントです。年間休日124〜125日で、さらに初年度から有給休暇20日が付与される会社は、一般的にどの程度の水準なのか気になる方も多いでしょう。

この記事では、年間休日の日数の見方、有給休暇20日の意味、夏季休暇やリフレッシュ休暇がない場合の考え方など、求人票を見る際に確認したいポイントについて解説します。

年間休日124〜125日はどのくらい多いのか

年間休日とは、会社が定めている休日の日数のことです。土日祝日休みの完全週休2日制の場合、祝日の日数によって変動しますが、年間休日はおおよそ120日前後になることが多いです。

そのため、年間休日124〜125日は一般的な企業と比較すると平均以上の水準といえます。特に週休2日制が確保されており、祝日もしっかり休める会社では、この程度の日数になることが多くあります。

例えば、年間休日105日前後の会社と比べると、年間で約20日程度休みが多くなるため、月換算すると1〜2日以上の余裕が生まれる計算になります。

初年度有給休暇20日はかなり充実した条件

法律上、年次有給休暇は入社から6か月継続勤務し、一定条件を満たした場合に付与されます。一般的な会社では初年度の有給日数は10日からスタートするケースが多いです。

そのため、入社初年度から有給休暇20日が付与される制度は、比較的手厚い福利厚生といえます。

また、次年度から25日付与される場合、年間休日とは別に取得できる休みが増えるため、実際に休める日数はさらに多くなります。

年間休日と有給休暇は別々に考える必要がある

求人票を見るときに注意したいのは、年間休日と有給休暇は別のものだという点です。年間休日は会社が最初から設定している休日、有給休暇は労働者が取得できる権利としての休暇です。

例えば年間休日125日の会社で、有給休暇を15日取得した場合、年間で約140日休むことになります。

もちろん有給休暇の取得しやすさは会社によって異なるため、日数だけではなく「実際に有給を使える環境か」を確認することも大切です。

夏季休暇やリフレッシュ休暇がない場合は問題なのか

夏季休暇やリフレッシュ休暇がないことだけで、必ずしも待遇が悪いとは判断できません。年間休日124〜125日の中に、会社独自の休暇ではなく祝日や年末年始休暇などが含まれている場合があります。

例えば、夏季休暇という名称がなくても、有給休暇を利用して夏に連続休暇を取得しやすい会社であれば、実際の働きやすさは高い場合があります。

一方で、年間休日の日数が多くても、有給取得率が低かったり長期休暇を取りにくい雰囲気があったりする場合もあるため、制度と実態の両方を見ることが重要です。

休日数を見るときに確認したいポイント

休日条件を比較するときは、年間休日の日数だけではなく、休日の内訳を確認すると会社の特徴が分かります。

特に転職の場合は、求人票の数字だけではなく、面接時の質問や口コミなどから実際の働き方を確認することも大切です。

年間休日125日前後の会社を選ぶメリット

休日が多い会社では、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなります。十分な休息時間を確保できることで、仕事への集中力や継続的な働きやすさにもつながります。

また、有給休暇が多い会社では、病気や家族の予定だけでなく、旅行や自己投資などにも時間を使いやすくなります。

ただし、休日数だけで会社の良し悪しを決めるのではなく、給与、仕事内容、職場環境、福利厚生などと合わせて総合的に判断することが大切です。

まとめ：年間休日124〜125日＋有給20日は比較的良い条件

年間休日124〜125日に加えて、初年度から有給休暇20日、次年度以降25日付与という条件は、一般的に見ても休暇制度が充実している部類に入ります。

夏季休暇やリフレッシュ休暇がなくても、年間休日数や有給取得のしやすさによって実際の働きやすさは変わります。

求人を見る際は、休みの日数だけではなく、休暇の取りやすさや会社の文化まで確認し、自分の生活スタイルに合った職場かどうかを判断することが重要です。