なぜ企業は学歴フィルターでMARCHを基準にするのか？早慶ではなくMARCH以上で分ける理由を解説

就職活動では「学歴フィルター」という言葉がよく聞かれ、特にMARCH（明治大学・青山学院大学・立教大学・中央大学・法政大学）を一つの区切りとして扱う企業があると言われています。

しかし、なぜ最上位大学群である早慶ではなく、学生数の多いMARCHを基準にするのか疑問に感じる人も少なくありません。この記事では、企業側が採用活動で学歴を参考にする理由や、MARCHが一つの目安になりやすい背景について解説します。

学歴フィルターとは何か？企業が利用する理由

学歴フィルターとは、企業が応募者を選考する際に、大学名を一定の基準として扱うことを指す言葉です。ただし、多くの場合は大学名だけで採用を決めるものではなく、応募者数を効率的に絞り込む目的で利用されることがあります。

大企業の人気職種では、数千人から数万人の応募が集まることがあります。全員を同じ時間をかけて選考することは難しいため、企業は書類選考などで一定の基準を設ける場合があります。

例えば、応募者が1万人いる場合、全員のエントリーシートを細かく確認するには膨大な時間が必要です。そのため、過去の採用実績や大学ごとの傾向を参考にして効率化を図ることがあります。

MARCHが一つの基準として語られる理由の一つは、知名度と難易度のバランスにあります。MARCHは全国的な知名度があり、一定以上の学力層が集まる大学群として広く認識されています。

企業側から見ると、「一定の競争を経験して入学している」「大都市圏での就職希望者が多い」「採用実績が蓄積されている」といった点から、採用対象として扱いやすい場合があります。

また、MARCHは学生数も多いため、多くの企業が過去に採用した経験を持っています。その結果、採用市場における一つの目安として定着していきました。

早慶（早稲田大学・慶應義塾大学）だけを基準にすると、対象となる学生数が少なくなり、多くの企業にとって必要な人材数を確保できない可能性があります。

例えば、大手企業が毎年数百人規模で新卒採用を行う場合、早慶だけでは応募者の母数が不足することがあります。そのため、早慶だけではなくMARCHやその他の有力大学まで対象を広げることになります。

企業が求めているのは必ずしも「最難関大学出身者だけ」ではありません。採用人数、勤務地、職種、必要な能力などによって、幅広い大学から人材を集めています。

学歴フィルターという言葉から「MARCH未満は評価されない」と考える人もいますが、実際の採用では大学名以外の要素も大きく影響します。

企業は面接、資格、インターン経験、コミュニケーション能力、専門知識、志望動機などを総合的に判断しています。

例えば、特定分野で高いスキルを持つ学生や、仕事に直結する経験を積んできた学生は、大学名だけでは測れない強みを評価されることがあります。

すべての企業がMARCHを基準にしているわけではありません。業界や企業規模によって、採用方針は大きく異なります。

金融、総合商社、コンサルティングなど一部の業界では高学歴層への採用意欲が強い傾向があります。一方で、メーカー、IT企業、サービス業などでは大学名よりも能力や経験を重視する企業も多くあります。

また、地方企業では地域の大学とのつながりを重視するケースもあり、東京の就職市場で語られる学歴基準がそのまま当てはまるとは限りません。

MARCHが学歴フィルターの一つの目安として語られる背景には、難易度、知名度、学生数、企業側の採用実績など複数の要素があります。

早慶だけを対象にすると採用できる人数が限られるため、多くの企業ではMARCHなどまで範囲を広げて人材を探します。

ただし、就職活動で重要なのは大学名だけではありません。学歴は応募時の一つの情報に過ぎず、最終的には本人の能力や経験、企業との相性が大きく影響します。