教育訓練給付金に必要なキャリアコンサルティングとは？キャリアコンサルタント以外でもできるのか解説

教育訓練給付金制度や専門実践教育訓練給付金制度を利用する際、「キャリアコンサルティングを受ける必要がある」と案内されることがあります。そのため、キャリアコンサルタントという資格や職業について疑問を持つ人も少なくありません。

この記事では、教育訓練給付制度で求められるキャリアコンサルティングとは何なのか、誰が実施できるのか、キャリアコンサルタントとの関係について分かりやすく解説します。

教育訓練給付制度でキャリアコンサルティングが必要になる理由

教育訓練給付制度は、働く人や離職者が主体的に能力開発やキャリア形成を行うことを支援する制度です。対象となる講座を受講することで、受講費用の一部が支給される仕組みになっています。

特に専門実践教育訓練給付金など一部の制度では、受講前にキャリア形成の方向性を確認するため、キャリアコンサルティングを受けて作成したジョブ・カードの提出が必要になる場合があります。

これは単に資格取得をすすめるためではなく、受講する教育訓練が本人のキャリア目標と合っているかを確認する目的があります。

教育訓練給付制度で利用するキャリアコンサルティングは、基本的には国家資格であるキャリアコンサルタントが担当します。

キャリアコンサルタントとは、労働者の職業選択や能力開発、キャリア形成について相談支援を行う専門家です。一定の知識や技能を持つことを国が認めた資格者であり、登録制度によって管理されています。

そのため、制度上必要となるキャリアコンサルティングを実施する場面では、一般的な相談員や資格を持たない人が自由に代わりを務めることはできません。

一方で、「キャリア相談」や「就職相談」という広い意味であれば、キャリアコンサルタント以外の人が行う場合もあります。

例えば、ハローワークの職員、企業の人事担当者、学校の就職支援担当者などが、仕事探しや職業選択について相談対応を行うことがあります。

しかし、教育訓練給付制度の手続きで必要となる正式なキャリアコンサルティングは、制度上認められた資格者によって実施される必要があります。

キャリアコンサルタントは、単なる職業紹介を行う人ではなく、相談者自身が将来の働き方を考えるための支援を行う専門職です。

例えば、「今の仕事を続けるべきか」「資格取得後にどのような仕事を目指すのか」「学び直しが本当に必要なのか」といったキャリア上の悩みを整理する役割があります。

教育訓練給付制度でキャリアコンサルティングが求められるのは、給付金を利用して学ぶことが本人の将来にとって有効なのかを確認する意味もあります。

資格や専門職については、仕事内容を十分に理解しないまま評価されることがあります。しかし、教育訓練給付制度のような公的な仕組みにおいて、キャリアコンサルタントは重要な役割を担っています。

もちろん、資格を持つ人すべてが同じ能力を持つわけではなく、相談者との相性や経験によって感じ方が変わることもあります。

大切なのは資格そのものを評価するだけではなく、どのような目的で制度に組み込まれているのかを理解することです。

専門実践教育訓練給付金などを利用する場合、一般的には受講する講座を選び、必要なキャリアコンサルティングを受け、ジョブ・カードなど必要書類を準備して手続きを進めます。

早めにハローワークへ相談することで、自分が利用できる制度や必要な手続きについて確認できます。

例えば、資格取得を目的としてスクールへ通う場合でも、単に資格を取るだけでなく、その資格を将来どのように活用するかを整理する機会になります。

教育訓練給付制度で求められるキャリアコンサルティングは、受講者のキャリア形成を確認するための重要な手続きです。

制度上必要となるキャリアコンサルティングは、基本的に国家資格キャリアコンサルタントが担当します。一般的な就職相談とは異なり、公的制度における専門的な支援として位置付けられています。

キャリアコンサルタントの役割を正しく理解することで、教育訓練給付制度をより有効に活用し、自分に合った学びやキャリア選択につなげることができます。