タイミーでは働いた後の評価によってグッド率が表示されます。特に何度も勤務している人ほど、1回のBAD評価が全体の割合に影響しにくくなる一方、目標のグッド率まで戻すには何回良い評価を積み重ねればよいのか気になることがあります。この記事では、タイミーのグッド率の考え方や、90％から95％を目指す場合の計算方法について分かりやすく解説します。
タイミーのグッド率とはどのような仕組みなのか
タイミーのグッド率は、勤務後に受けた評価のうち、良い評価がどれくらいの割合を占めているかを示すものです。働いた回数が多いほど、過去の評価が全体の割合に影響します。
例えば、90回働いていて、そのうち90％がグッド評価の場合、単純計算では81回がグッド評価、9回分がBAD評価という状態になります。
ただし、実際の表示や計算方法についてはタイミー側の仕様変更などによって異なる場合があるため、目安として考えることが大切です。
90回勤務でグッド率90％の場合の考え方
90回勤務でグッド率90％の場合、グッド評価の回数は約81回、BAD評価などグッドではない評価が約9回ある計算になります。
この状態からグッド率95％にするには、今あるBAD評価の割合を下げる必要があります。新しくグッド評価を増やすことで、分母となる勤務回数が増え、全体に占めるBAD評価の割合が小さくなります。
つまり、過去のBAD評価を消すというより、今後の良い評価によって全体の割合を押し上げていくイメージです。
グッド率90％から95％になるまでの必要回数を計算する方法
現在の条件を「90回勤務、グッド81回、BAD9回」と仮定して計算します。新しくグッド評価をx回もらった場合、グッド率95％になる条件は以下のようになります。
計算式は「（81＋x）÷（90＋x）＝0.95」です。この式を解くと、xは約90回になります。
つまり、現在の評価状況を前提にすると、今後ほぼすべてグッド評価をもらいながら約90回勤務すると、グッド率95％程度まで回復する計算になります。
グッド率を上げるには継続した高評価が重要
グッド率は勤務回数が多い人ほど急激には変化しません。そのため、一度BAD評価をもらうと短期間で大きく回復させるのは難しい場合があります。
しかし、毎回丁寧な対応を続ければ少しずつ改善していきます。挨拶、時間厳守、仕事内容の確認、勤務先のルールを守ることなど、基本的な行動が高評価につながります。
例えば、90回以上勤務経験がある人の場合、1回のBAD評価だけで信用がなくなるわけではありません。今後の勤務で安定して良い評価を積み重ねることが大切です。
タイミーでBAD評価を避けるためのポイント
BAD評価を防ぐには、勤務先との認識違いを減らすことが重要です。仕事内容や持ち物、集合場所などを事前に確認しておくことで、トラブルを防ぎやすくなります。
また、遅刻や直前キャンセルは評価に影響しやすいため、余裕を持った行動を心掛けることが大切です。
勤務終了時には、お世話になったスタッフへ挨拶をするなど、最後の印象まで意識すると良い評価につながりやすくなります。
まとめ
タイミーで90回勤務後にBAD評価を受けてグッド率90％になった場合、95％まで戻すには多くのグッド評価を積み重ねる必要があります。
計算上では、現在の評価状況を維持した場合、今後約90回程度グッド評価を続けることで95％前後になる可能性があります。
グッド率は一度下がっても、日々の丁寧な勤務によって改善できます。焦らず、安定して良い評価を得られる働き方を続けることが最も効果的です。
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