再就職手当の振込前に退職したらどうなる？返還義務や受給条件をわかりやすく解説

再就職手当の申請後、振込を待っている間に「やはり再就職先が合わない」「求人内容と実際の仕事内容が違った」などの理由で退職を考える人は少なくありません。特に、再就職手当はまとまった金額になるため、振込前に辞めても問題ないのか不安になるケースがあります。

この記事では、再就職手当の支給前に退職した場合の考え方や、在籍だけして欠勤する場合の注意点、返還義務が発生する可能性、退職を検討するときに確認すべきポイントについて解説します。

再就職手当を受け取るには一定期間の就業継続が前提

再就職手当は、失業保険の受給資格がある人が早期に再就職した場合に支給される制度です。ただし、単に就職しただけではなく、支給にはいくつかの条件があります。

主な条件の一つとして、「1年以上継続して雇用される見込みがあること」があります。また、申請時点だけではなく、実際に就業している状況も確認されます。

そのため、申請書を提出済みで会社への在籍確認も終わっている場合でも、振込前に退職すると状況によっては支給対象外になる可能性があります。

再就職手当が振り込まれる前に退職した場合、必ず返還になるとは限りませんが、支給条件を満たしているかどうかが重要になります。

例えば、支給決定前に退職してしまうと、ハローワークが確認した時点で「継続勤務の見込みがなくなった」と判断され、再就職手当が支給されない可能性があります。

一方で、すでに支給決定がされ、振込手続きが進んでいる段階で、その後にやむを得ない事情で退職した場合などは、状況によって扱いが異なります。

再就職手当の振込を待つために、会社には在籍したまま欠勤することを考える人もいます。しかし、形式的に在籍しているだけの状態は注意が必要です。

再就職手当は、実際に就労する意思や継続勤務の見込みがあることを前提とした制度です。最初から退職する予定で在籍だけしていると判断されると、制度の趣旨から問題になる可能性があります。

また、無断欠勤や会社とのトラブルにつながると、退職時の手続きや離職票の発行などにも影響する場合があります。退職を考えている場合でも、会社との連絡や手続きを適切に行うことが大切です。

今回のように、求人票の内容と実際の業務が大きく違う場合や、本人の希望とは異なる雇用形態で働くことになった場合は、単なる自己都合退職とは異なる事情がある可能性があります。

まずは会社に仕事内容や雇用条件について確認し、改善できる余地があるか相談することも一つの方法です。

例えば、「面接ではアルバイト勤務と聞いていたが、入社後に正社員扱いになった」「求人票では事務職だったが実際は別の業務だった」などの場合は、証拠となる求人票ややり取りの記録を残しておくことが重要です。

再就職手当については、個人の申請状況や支給決定の段階によって扱いが変わります。そのため、退職前にハローワークへ相談することが最も確実です。

相談するときは、「再就職手当申請済みで現在審査中であること」「仕事内容や雇用条件が求人内容と違っていたこと」「退職を検討していること」を正直に伝えると、具体的な案内を受けられます。

自己判断で欠勤や退職を進めると、本来受け取れる可能性があった給付に影響することがあります。少しでも不安がある場合は、事前確認を行うことが安心につながります。

再就職手当の振込前に退職する場合、必ず問題になるわけではありませんが、支給条件を満たさなくなる可能性があります。在籍だけして振込を待つ方法についても、制度の趣旨や会社との関係を考える必要があります。

特に、求人内容と実際の勤務条件が違っていた場合は、単純な自己都合退職として判断する前に、証拠を整理してハローワークへ相談することが大切です。

再就職手当は大切な制度ですが、無理をして心身を壊す必要もありません。給付の扱いを確認しながら、自分にとって適切な働き方を慎重に選択しましょう。