履歴書の職歴欄はアルバイトも書くべき？フリーター歴や空白期間の正しい書き方を解説

履歴書を作成するとき、職歴欄にどこまで記載すればよいのか迷う人は少なくありません。特に正社員経験がなく、アルバイト期間が長かった場合やフリーター期間がある場合は、空白期間ができてしまうことを不安に感じることがあります。

職歴欄は採用担当者が応募者の経歴や仕事への取り組み方を確認する大切な項目です。この記事では、履歴書の職歴欄にアルバイト歴を書くべきケースや、フリーター期間をどのように記載するとよいのかについて詳しく解説します。

履歴書の職歴欄には基本的に何を書くのか

一般的な履歴書の職歴欄には、これまで勤務した会社や組織での職歴を記載します。特に正社員として勤務した経験は、基本的に記載するものと考えてよいでしょう。

職歴欄の目的は、単に正社員経験の有無を確認するためではありません。どのような仕事を経験してきたのか、どのくらいの期間勤務していたのか、仕事に対してどのように向き合ってきたのかを伝えるためのものです。

そのため、応募先やこれまでの働き方によってはアルバイト経験も重要な職歴になる場合があります。

アルバイト歴は必ず書かなければならないという決まりはありませんが、以下のような場合は記載したほうがよいでしょう。

例えば、3年間飲食店で勤務していた場合、その経験は接客力や責任感を示す材料になります。採用担当者から見ても、何も書かれていない期間より、継続して働いていたことが分かるほうが安心材料になります。

フリーター期間がある場合、無理に隠す必要はありません。空白期間として残すよりも、その期間に何をしていたのかを明確にしたほうが、履歴書全体の印象が良くなることがあります。

アルバイトをしていた場合は、勤務先や仕事内容を職歴欄に記載できます。例えば以下のような形です。

【記載例】
令和○年○月　株式会社○○ 入社（アルバイト）
飲食店で接客業務を担当
令和○年○月　一身上の都合により退職

アルバイトであっても、勤務期間や担当していた業務を書くことで、仕事経験として伝えることができます。

アルバイト歴を書くことで、正社員経験がないことが目立つのではないかと心配する人もいます。しかし、採用では経歴だけではなく、応募先で活かせる経験や仕事への姿勢も見られています。

例えば、アルバイトで新人教育を担当していた、責任者として店舗運営を任されていた、お客様対応の経験を積んだなどの実績は、正社員経験とは別の強みになります。

大切なのは、アルバイトだったことを隠すことではなく、その経験から何を学び、応募先でどう活かせるのかを伝えることです。

通常、職務経歴書では詳しい仕事内容や実績を説明できますが、応募先によっては履歴書のみの提出を求められることもあります。

その場合、履歴書の職歴欄だけでは伝えきれない経験があるなら、職歴欄に簡潔な仕事内容を加える方法があります。

また、履歴書の本人希望欄や自己PR欄がある場合は、そこでアルバイト経験から得たスキルについて補足することも可能です。

職歴を書く際には、期間をごまかしたり、アルバイト経験を完全になかったことにしたりすることは避けましょう。採用後に経歴の確認が必要になった場合、説明が難しくなる可能性があります。

また、短期間のアルバイトをすべて細かく書くと職歴欄が埋まってしまう場合があります。その場合は、応募先に関係する経験や一定期間続けた仕事を中心に整理するとよいでしょう。

履歴書は経歴を隠す書類ではなく、自分の経験を分かりやすく伝える書類です。

履歴書の職歴欄は正社員だけを書くものと思われがちですが、アルバイト経験も状況によっては大切な職歴になります。

特にフリーター期間があり、アルバイトが主な仕事経験になっている場合は、空白期間にするよりも勤務経験として記載したほうが、自分の働いてきた実績を伝えやすくなります。

応募先に合わせて必要な経験を整理し、アルバイトで身につけた能力や仕事への姿勢を伝えることで、履歴書をより効果的なアピール材料にすることができます。