新卒入社2年で退職し転職先も1年で退職した場合は次の転職で不利になる？採用担当者が見るポイントを解説

新卒で入社した会社を2年で退職し、その後転職した会社も1年で退職した場合、次の転職活動で不利になるのではないかと不安に感じる方は少なくありません。特に職種が同じ場合でも、短期間での退職歴がどのように評価されるのか気になるところです。

しかし、転職で見られるのは単純な在籍期間だけではありません。退職理由や転職によって何を得たのか、次の会社で長く働く可能性があるかなど、総合的に判断されます。この記事では、短期離職が転職活動へ与える影響と、評価を下げない伝え方について解説します。

短期間で2回退職すると転職で厳しく見られる理由

企業が短期離職を気にする大きな理由は、採用後すぐに退職されるリスクを避けたいからです。企業は採用活動や教育に時間や費用をかけているため、長く活躍してくれる人材を求めています。

そのため、新卒で2年勤務後に退職し、次の会社も1年で退職している場合、採用担当者から「また短期間で辞めてしまうのではないか」と確認される可能性があります。

ただし、短期離職があるだけで必ず不採用になるわけではありません。業界や職種、退職理由、これまでの経験が応募先企業の求めるものと合っているかによって評価は変わります。

前職と次の応募先で同じ職種を続ける場合、短期間の勤務でも経験やスキルが評価されるケースがあります。

例えば営業職であれば、2年間と1年間の経験でも、顧客対応、商談経験、売上目標への取り組みなど具体的な実績があれば、企業はそこに価値を感じます。

重要なのは「何年働いたか」だけではなく、「その期間で何を経験し、何ができるようになったのか」を説明できることです。

短期離職がある場合、面接では必ずと言ってよいほど退職理由について質問されます。この時に前職への不満や批判だけを話すと、入社後も環境への不満で辞める可能性があると判断されることがあります。

一方で、自分のキャリアを考えたうえでの退職だったことや、次の会社で実現したいことを明確に伝えられると印象は変わります。

例えば「前職では〇〇の経験を積むことができました。その経験から、今後は△△の分野で専門性を高めたいと考え、転職を決意しました」というように、前向きな説明をすることが大切です。

新卒の会社を退職した後、1年間転職活動をしていた場合、その期間について質問される可能性があります。

企業が知りたいのは、空白期間そのものよりも、その時間をどのように過ごしていたかです。資格取得、スキルアップ、業界研究、自己分析など、目的を持って活動していたことを伝えられると評価につながります。

反対に「なかなか決まらなかった」という説明だけでは、計画性や仕事への意欲を疑われる可能性があります。転職活動期間で得た学びや改善した点を整理しておきましょう。

短期離職がある場合、次の転職では「なぜこの会社なのか」を明確にすることが重要です。企業側は過去の退職歴よりも、今回の応募に納得できる理由があるかを確認しています。

また、求人選びの段階で仕事内容だけでなく、社風、働き方、評価制度、キャリア形成なども確認し、自分に合う環境を選ぶことが大切です。

例えば、過去に仕事内容のミスマッチで退職した場合は、次の会社では仕事内容やキャリアパスを事前によく確認することで、同じ理由での退職を防ぐことができます。

新卒入社から数年以内に複数回転職することは、確かに面接で確認されやすいポイントです。しかし、それだけでキャリアが終わるわけではありません。

採用担当者が見ているのは、過去の失敗ではなく、その経験から何を学び、今後どのように会社へ貢献できるかです。

短期離職を隠すのではなく、経験として整理し、次の会社で長く働く意思を伝えることができれば、十分に転職のチャンスはあります。

新卒で2年勤務後に退職し、転職先も1年で退職した場合、次の転職では慎重に見られる可能性があります。しかし、必ず厳しい結果になるわけではありません。

同じ職種であれば経験やスキルを評価される可能性があり、退職理由や今後のキャリアについて説得力を持って説明できることが重要です。

過去の勤務期間だけを見るのではなく、これまで何を学び、次の職場でどう活かすのかを整理することで、短期離職の経験を前向きなキャリアとして伝えることができます。