タイミーの副業は本業と合わせて週40時間を超える？労働時間の考え方と注意点を解説

タイミーなどのスキマバイトを利用して副業を始める人が増えていますが、本業の勤務時間と合わせた場合に労働時間がどのように扱われるのか疑問に感じる人も少なくありません。

特に本業で週4日から5日程度、1日8時間勤務している場合、副業の時間を追加すると法律上の労働時間の上限や割増賃金の問題が関係する可能性があります。この記事では、本業とタイミーなどの副業を組み合わせる場合の労働時間の考え方について分かりやすく解説します。

本業とタイミーの勤務時間は合算されるのか

労働基準法では、同じ労働者について複数の勤務先で働く場合、一定の条件では労働時間を通算して考える仕組みがあります。

つまり、本業の会社で働いた時間と、タイミーで働いた時間が別々に管理されるとは限りません。法律上の労働時間を考える際には、両方の勤務時間を合計して判断する場合があります。

例えば、本業で月曜日から金曜日まで毎日8時間勤務している人が、休日にタイミーで8時間働く場合、単純な働いた時間だけを見るとかなり長時間労働になるため、注意が必要です。

週40時間を超える働き方は可能なのか

労働基準法では、原則として1週間40時間、1日8時間を法定労働時間としています。

ただし、週40時間を超えて働くこと自体が絶対にできないという意味ではありません。会社が36協定を締結している場合など、一定の条件のもとで時間外労働が認められることがあります。

そのため、本業で週4日から4.5日働いている人がタイミーで追加勤務をすると、状況によっては週40時間を超えることは十分あり得ます。

本業週4〜4.5日勤務の場合の具体的な計算例

例えば、本業で週4日、1日8時間働いている場合、本業だけで週32時間になります。

この状態でタイミーで週2日、各4時間働くと、副業分は8時間となり、合計40時間になります。一方、タイミーで週2日8時間ずつ働けば、副業だけで16時間となり、合計48時間になります。

このように、本業の日数や勤務時間によっては、副業を少し入れただけでも法定労働時間を超える可能性があります。

タイミーで副業するときに確認したいポイント

タイミーなどの単発バイトを利用する場合でも、働く前に以下の点を確認しておくことが大切です。

特に注意したいのは、法律上の問題だけではなく、体力的に継続できる働き方かどうかという点です。本業が週4日以上ある場合、休日をすべて副業に使うと疲労が蓄積しやすくなります。

副業で働きすぎにならないための工夫

副業を続ける場合は、最初から多くの時間を入れるのではなく、自分の生活リズムを確認しながら調整することがおすすめです。

例えば、本業が忙しい週はタイミーの勤務を減らす、月の収入目標を決めて働く日数を管理するなど、無理のない範囲で計画すると継続しやすくなります。

また、本業の会社によっては副業に関する独自ルールを設けている場合があります。トラブルを防ぐためにも、就業規則や社内制度を事前に確認しておくことが大切です。

まとめ

本業で週4日から4.5日、1日8時間勤務している場合でも、タイミーなどの副業を追加することで週40時間を超えることは十分あり得ます。

副業をする際は、単純に空いている時間だけを見るのではなく、本業との合計勤務時間、会社のルール、体調面まで含めて考えることが重要です。

タイミーは柔軟に働ける便利なサービスですが、無理な働き方にならないよう、自分に合った時間配分で利用することが安全な副業につながります。