夏インターンの応募では、複数の日程から参加希望日を選択できる企業が多くあります。しかし、他社のインターンや予定と重なり、すべての希望日を提出できないケースも少なくありません。希望日を少なく出すべきか、参加できない日程も含めて埋めるべきか迷う人も多いでしょう。この記事では、インターンの日程希望を提出するときの考え方や、企業側の視点を踏まえた選び方について解説します。
インターンの日程希望は企業が何を見ているのか
企業がインターンの日程希望を確認する主な目的は、学生を適切な日程に割り振るためです。選考要素が含まれる場合もありますが、多くの場合は参加可能な日程を把握するために利用されています。
そのため、希望日を多く提出したから必ず評価が高くなる、少なく提出したから不利になるという単純なものではありません。企業は学生が実際に参加できる日程を知りたいと考えています。
例えば、参加できない日程を第3希望や第4希望として提出すると、企業側がその日程で調整した場合に変更依頼が必要になる可能性があります。正確な情報を伝えることが、結果的には企業への配慮になります。
参加できない日程まで希望として出すデメリット
インターンの日程選択では、参加できる可能性が低い日程を無理に希望として入れるより、確実に参加できる日程を提出する方が基本的には安心です。
企業は多くの学生の日程を調整しているため、後から「やはり参加できません」と変更されると、全体の調整に影響が出る場合があります。
例えば、第4希望まで入力できるからといって、予定が重なっている日程まで登録した場合、企業からその日程で参加決定の連絡が来た際に辞退や変更をお願いする必要が出てきます。
希望日が少ない場合でも参加意欲は伝えられる
参加可能な日程が2つしかない場合でも、それだけで企業から「参加意欲が低い」と判断される可能性は低いです。重要なのは、選んだ日程で確実に参加する姿勢です。
むしろ、限られた日程でも参加できる日を明確に伝えることで、企業側も調整しやすくなります。
もし自由記入欄や備考欄がある場合は、「記載した日程で参加を希望しております」など、参加への意欲を伝える文章を添えると丁寧な印象になります。
複数の日程を出せる場合のおすすめの選び方
日程希望を提出するときは、まず自分が確実に参加できる日を優先して記入しましょう。そのうえで、少し調整すれば参加可能な日程がある場合のみ追加するのがおすすめです。
例えば、他社インターンとの予定があるものの、変更できる可能性がある場合は希望に含めても問題ありません。しかし、すでに参加が決まっていて変更できない予定がある場合は、希望日として出さない方が安全です。
また、人気企業のインターンでは日程によって応募者数が偏ることがあります。複数の日程を選べる場合は、自分が参加しやすいだけでなく、企業側が調整しやすい日程を選ぶことも大切です。
他社インターンとの両立で注意したいポイント
夏のインターン時期は、多くの企業のプログラムが集中するため、複数企業へ応募している学生ほど日程管理が重要になります。
応募前にカレンダーなどで日程を整理し、参加確定したインターン、選考中のインターン、調整可能な予定を分けて管理すると混乱を防げます。
例えば、第一志望企業のインターン日程を優先し、それ以外の企業については変更可能な日程を選ぶなど、優先順位を決めておくと判断しやすくなります。
まとめ｜インターンの日程希望は実際に参加できる日を優先しよう
夏インターンの日程希望を提出するときは、参加できない可能性が高い日程まで無理に埋める必要はありません。企業が知りたいのは、学生が本当に参加できる日程だからです。
希望日が第2希望までしか提出できなくても、参加できる日を正確に伝えれば問題ありません。むしろ、決定後に変更するより、最初から正しい情報を出す方が企業にも良い印象を与えます。
インターン活動では数を増やすことだけでなく、一つ一つの機会にしっかり参加できるよう予定を管理することが、就職活動を成功させるポイントになります。
コメント